Description entreprise :
Le Centre Hospitalier de Bourbonne-les-Bains est un établissement de santé labélisé Hôpital de Proximité, reconnu pour ses services de qualité et son engagement envers le bien-être de ses patients. Il offre une gamme complète de soins médicaux et de services adaptés aux besoins de la population locale. Cet établissement fait partie intégrante des centres hospitaliers de la Haute-Marne.
Services proposés :
* Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) : Prise en charge des patients nécessitant des soins de rééducation fonctionnelle.
* Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : Accompagnement des patients en convalescence pour une réadaptation optimale.
* EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) : Hébergement médicalisé pour les personnes âgées dépendantes, avec une capacité de 120 lits.
* Accueil de jour : Service destiné à accueillir en journée des personnes âgées vivant à domicile, offrant des activités et un accompagnement adapté.
* SSIAD (Service de Soins Infirmiers À Domicile) : Service proposant des soins infirmiers à domicile pour les personnes âgées ou handicapées, avec une capacité de 50 places.
Description du poste :
Le Centre Hospitalier de Bourbonne-les-Bains recherche un responsable Ressources Humaines H/F.
Le responsable RH assure la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement (projet social, communication…) en collaboration avec le Directeur de site et le Président de la Communauté Médicale d’Etablissement.
Il est en capacité d’assumer :
L’animation et l’encadrement de l’équipe administrative de la DRH
Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel non médical (protection sociale, gestion de carrière et paie, gestion du temps de travail, dossiers retraites)
Gérer le personnel médical
Gérer et suivre les effectifs avec les cadres de santé et le cadre supérieur de santé des différents services (animer et coordonner les réunions mensuelles de suivi des effectifs, mise en place d’actions – recrutements, mobilités internes, suivi des postes vacants, contrôle et validation des plannings de travail)
Gérer l’absentéisme en relation avec le CSS et les cadres de santé
Suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec la direction des finances
Gérer les recrutements du personnel non médical et médical
Gérer les contrats d’allocation d’études
Gérer la sélection des contrats d’apprentissage
Animer et coordonner la commission de santé au travail
Participer aux réunions de dialogue social et aux instances (CSE et F3SCT).
Coordonner et superviser la formation en lien avec la chargée de formation
Assurer le conseil et le support auprès des services opérationnels et la direction et répondre à leurs demandes dans tous les domaines RH
Veiller à l’application par les services opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Assurer les sollicitations des agents
Animer et coordonner la cellule absentéisme
Participer et mettre en œuvre les élections professionnelles.
Assurer le remplissage des statistiques et enquêtes relatives à la DRH (RSU).
Effectuer la veille réglementaire et mettre à jour si besoin le guide de gestion du temps de travail.
Salaire selon expérience. A partir de 2345€ brut mensuel.
Profil recherché :
SAVOIRS FAIRE REQUIS
Capacité à développer des modes de management partagés entre les médecins, les cadres de proximité, les administratifs et les soignants
Comportement adapté dans ses relations avec les autres professionnels
Connaître le fonctionnement de l’établissement (instances, obligations réglementaires, règles financières et budgétaires)
Connaître les techniques de communication, informatique.
Capacité à travailler en équipe (transmission des consignes/savoir-faire, pratique professionnelle, rendre compte)
Respect des échéances et des indicateurs d’évaluation
Capacité d’autonomie
Rigueur professionnelle et sens de l’organisation
Disponibilité, flexibilité intellectuelle et curiosité professionnelle
Loyauté, diplomatie et pédagogie.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissance des aspects réglementaires (législation professionnelle, orientations ministérielles, statuts de la fonction publique, réglementation en matière de temps de travail)
Réelle polyvalence dans les secteurs de la FPH
Connaissance en matière de gestion financière
Création d’outils de pilotage
Sens de l’analyse
Capacité d’adaptation au milieu professionnel et à ses exigences
Capacité à mener plusieurs activités de front
Bonne communication écrite et orale
Qualité relationnelle
QUALITES REQUISES
Sens des responsabilités
Secret et discrétion professionnels liés à la fonction
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur professionnelle
Capacités de délégation, de négociation et d’adaptation
Capacité à rendre compte et aptitude à travailler en équipe
Capacités à fédérer
Capacité à se positionner
Capacité relationnelle
Sens du service public et de l’intérêt général
Dynamisme et réactivité face à l’imprévu, gestion des priorités et des urgences
Esprit de coopération
Autonomie
Loyauté
DIPLOME ET/OU FORMATIONS REQUISES
Baccalauréat + BTS gestion ressources humaines ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou Bachelor en ressources humaines
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