POSTE EN CDI
Rattaché au DRH, le titulaire du poste pilote la mise en œuvre de la politique RH ainsi que l'ensemble des processus RH de TRIMET France.
Vos missions:
Pilotage RH & Conseil :
· Met en œuvre la politique RH de TRIMET France et pilote les projets RH transverses.
· Accompagne la Direction et les managers sur les sujets RH (législation, organisation, développement, etc.).
· Garantit l'application des règles internes, légales et conventionnelles.
· Assure un reporting régulier et factuel au DRH.
Climat social & Dialogue social :
· Maintient un climat social favorable : animation des réunions de secteur, échanges avec les représentants du personnel, gestion des sujets remontés par les salariés.
· Suit les dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le DRH.
Administration du personnel & Suivi opérationnel :
· Supervise l'application des décisions légales, contractuelles et locales.
· Garantit la bonne gestion RH d'un secteur opérationnel.
· Pilote les indicateurs RH (KPI) à l'échelle des secteurs.
· Développement RH & Outils :
· Contribue au développement des compétences et à l'évolution des organisations.
· Harmonise les pratiques RH et coordonne la création/amélioration d'outils RH.
Santé & Sécurité au travail :
· Collabore avec les services P3S et médicaux sur les sujets santé/sécurité.
· Garant de l'application des obligations réglementaires (AT/MP, inaptitudes, restrictions, etc.).
Cadre juridique :
· Veille à la conformité au droit du travail, à la convention collective et aux accords internes.
· Anticipe les évolutions légales et adapte les pratiques en conséquence.
Animation d'équipe RH :
· Encadre l'équipe du Pôle Opérations RH : objectifs, suivi de l'activité, entretiens annuels, développement individuel.
· Garant de l'organisation du service, du remplacement des CRH, et de la bonne réalisation des missions.
· Apporte un soutien technique et managérial aux équipes.Votre profil :
· Diplômé d'un Bac +5 en Ressources Humaines (ou équivalence), tu disposes d'une solide expérience en tant que RH généraliste, avec un vrai vécu en management d'équipe.
· Tu maîtrises le droit du travail sur le bout des doigts et tu as déjà géré des relations sociales complexes avec assurance.
Compétences :
· Sens de l'éthique, de la confidentialité et de la neutralité.
· Véritable leader, tu sais convaincre, fédérer et faire avancer les sujets.
· Curieux, stratège et au fait des actualités RH.
· Excellentes capacités de négociation et de communication.
· À l'aise sur le terrain, tu sais prendre de la hauteur tout en restant proche des équipes.
· Orienté résultat, sans jamais négliger le collectif et les valeurs humaines.
Informations complémentaires :
· CDI à pourvoir dès que possible.
· Coefficient: 460
· Statut: Cadre
· Rémunération: 55 à 62K€ brut + bonus
· Télétravail occasionnel
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