Apprenti(e) ressources humaines - développement rh

Keolis Tours exploite le réseau Fil Bleu pour le compte de Tours Métropole Val de Loire. Avec une ligne de tramway et 28 lignes de bus régulières, le réseau dessert 25 communes et totalise plus de 46 millions de voyages par an. 364 jours par an, grâce à une flotte de 180 bus et 21 rames de tramway. Ce sont 700 salariés qui œuvrent à la mobilité des habitants du bassin tourangeau et participent au dynamisme de Tours Métropole Val de Loire.

Nous cherchons, au sein de notre service RH, un(e) apprenti(e) Ressources Humaines - Développement RH à partir de septembre 2026.

Rattaché(e) au pôle Développement RH (2 personnes), l’apprenti(e) apporte son soutien dans différentes activités du service.

Missions principales

Recrutement et intégration

1. Participer aux pré-entretiens téléphoniques et prises de rendez-vous, gérer les convocations
2. Apporter son support dans la gestion des tests de recrutement et participer aux entretiens
3. Participer aux forums de recrutement et jobdatings
4. Participer activement au recrutement des alternants et organiser leur parcours d’intégration
5. Gérer le suivi des dossiers de cooptations, des périodes d'essai / titularisations, droits à l’image, etc.
6. Gérer l’organisation et le suivi des stages

Gestion des emplois et compétences

7. Apporter un soutien à la gestion de la formation (organisation logistique des sessions et des repas, reporting, suivi des habilitations…)
8. Gérer le suivi des entretiens annuels, professionnels et bilans à 6 ans
9. Participer à des projets RH : déploiement du SIRH, suivi des évolutions des fiches de poste, etc.

Gestion de l’intérim

10. Saisir et/ou soumettre les demandes de recrutements en intérim aux Entreprises de Travail Temporaire (ETT)
11. Vérifier et saisir les contrats d’intérim sur la base dédiée
12. Apporter son soutien dans l’organisation des stands d’été Fil Bleu (recueil des besoins, transmission des demandes aux ETT, gestion des candidatures, etc.)

Gestion administrative transverse

13. Archiver et classer des documents RH
14. Réaliser des courriers et documents divers
15. Participer ponctuellement à d’autres missions auprès des autres pôles RH : soutien pour la gestion des visites médicales, des déclarations d’AT, la rédaction des contrats…

Profil souhaité

Étudiant(e) en Ressources Humaines, vous détenez le permis B et visez idéalement une entrée en Master, après avoir connu une première expérience significative en entreprise.

Vous disposez de bonnes connaissances en logiciels bureautiques (Excel, Word, Power Point) et vous démarquez par votre réactivité, votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre sens de la confidentialité. Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe, gagner en autonomie, et à terme devenir force de proposition.

Période

Prise de poste souhaitée début septembre 2026.