Gestionnaire ressources humaines

Informations générales Référence BA094GNB-114906 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire ressources humaines Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Conduire l’ensemble des missions relatives : - à la gestion et au suivi des dossiers des militaires présentés devant une commission de santé : CRS, CSSA, CRDM - à la gestion et au suivi des dossiers des militaires présentant des restrictions d’emploi - à la gestion et au suivi des militaires placés en congés maladie et congés parentaux - à la gestion et au suivi des demandes de protection fonctionnelle - à la gestion et au suivi des dossiers des militaires décédés - à la rédaction des décisions de dérogation à servir par rapport aux normes médicales d’aptitude - au suivi et à la saisie sur logiciel : des arrêts de travail, congés maternité, paternité et pathologiques - à la constitution et au suivi des pensions militaires d’invalidité - à la vérification des dossiers, rédaction des enregistrements au registre des constatations et saisie sur logiciel - à la tenue des tableaux de suivi médico-statutaires - au suivi des visites médicales périodiques - au traitement des recours hiérarchiques et contentieux - à l’accueil physique et téléphonique des militaires ou partenaires Votre environnement professionnel : Activités du service La section de la protection fonctionnelle et du contentieux est l’une des quatre composantes du bureau de l’accompagnement du personnel, au sein de l’état-major ressources humaines. Cette section est chargée du suivi des personnels militaires dans le domaine médico-administratif. Composition et effectifs du service La section est composée d’un chef (gradé supérieur du corps de soutien) et de 4 personnels ( 2 personnels civils N2A dont l’adjoint, 1 N3A et 1 sous-officier du corps de soutien). Liaisons hiérarchiques Cette section est placée sous les ordres du chef du bureau de l’Accompagnement du Personnel. Liaisons fonctionnelles La section entretient des relations régulières avec les gestionnaires RH des groupements de la gendarmerie départementale et de la gendarmerie mobile et autres structures assimilées ainsi qu’avec la section médico-statutaire de la direction générale de la gendarmerie nationale. Les gestionnaires RH de la SPFC sont aussi en relation partenariale avec les antennes médicales ainsi que la direction régionale du service de santé des armées. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l’Intérieur 38h/semaine 27 jours CA 16 jours RTT Qui contacter ? ADC Vanessa VASSAL (cheffe de section) vanessa.vassal@gendarmerie.inteireur.gouv.fr 01.57.44.08.01 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats. Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Il s’agit d’un poste à responsabilité Prendre en compte la gestion de dossiers particulièrement sensibles ; Être capable de procéder à des études et analyses fines destinées à éclairer la prise de décision ; Savoir écouter Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau initié requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau initié à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir accueillir niveau initié requis Vos perspectives : - Acquisition ou renforcement des compétences dans les domaine RH notamment de la réglementation en vigueur ainsi que de l’environnement gendarmerie. - Autonomie, polyvalence dans le domaine médico-statutaire, transversalité et responsabilisation. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectatio n : Région de gendarmerie d’Ile-de-France État-major Division de l'appui opérationnel Bureau de l'accompagnement du personnel Section de la protection fonctionnelle et du contentieux Rue du Maréchal Maunoury 94700 MAISONS ALFORT Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code RMFP : ERGRH014 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code REMI : GRH007A - « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ». Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Lieu d'affectation MAISONS ALFORT Lieu d'affectation (sans géolocalisation) MAISONS ALFORT Date de vacance de l'emploi 21/01/2026 Personne à contacter (mail) vanessa.vassal@gendarmerie.inteireur.gouv.fr