Generali
Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d'affaires de 95,2 milliards d'euros en 2024, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au coeur de notre stratégie.
Notre direction
La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.
Dans ce contexte, l'Académie Generali France, et plus particulièrement l'Académie des Métiers et de l'Innovation a en charge l'accompagnement de la montée en compétence des collaborateurs administratifs de Generali France.
L'Académie Generali France accompagne la transformation des métiers, identifie les besoins en compétences de demain et construit des programmes pédagogiques en ligne avec ses objectifs. Les équipes s'appuient sur des solutions et des outils d'apprentissage qui favorisent l'autonomie des collaborateurs afin qu'ils soient acteurs de leur apprentissage et de leur employabilité. Donner l'envie de se former tout au long de leur vie professionnelle est un challenge permanent !
Vos missions
Notre promesse : une expérience apprenant d'excellence tout-au-long du parcours professionnel.
A l'Académie Generali France, vos principales missions consisteront à contribuez au déploiement des actions et dispositifs de formation sur le plan opérationnel et organisationnel. Vous aurez l'opportunité de travailler en transversal, avec d'autres Directions (Communication, Pilotage RH, Comptabilité) et avec des prestataires externes.
En tant qu'alternant chargé de formation et en collaboration avec votre tuteur, vous participerez à des missions telles que :
- Prioriser et planifier des actions de formation en ligne avec l'exécution du plan de développement des compétences (PDC) annuel dans le respect du budget et de la stratégie de l'entreprise.
- Gérer des actions de formation tant sur le plan administratif (création de sessions, inscriptions, activation des évaluations, facturation), organisationnel (organisation d'évènements récurrents ou ponctuels) que logistique (salles, hébergement, déplacement).
- Contribuer à des projets de formation ou de programmes de développement en collaboration avec les partenaires ou responsables de programmes.
- Prendre part à l'organisation des parcours Onboarding des nouveaux arrivants.
La liste des missions est susceptible d'évoluer en fonction de notre feuille de route en lien avec le nouveau plan stratégique de Generali 2025\_2027 mais aussi de l'aptitude à gagner en autonomie et à être force de proposition.
Profil recherché
Vous préparez une formation de niveau M1 ou M2 Ressources Humaines, avec une forte appétence pour la formation, le digital, l'innovation pédagogique.
Compétences et connaissances
- Intérêt pour la pédagogie, les théories de l'apprentissage et le digital learning.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Teams)
- A l'aise avec les outils digitaux et l'IA
Qualités attendues
- Esprit d'équipe et sens du travail collaboratif
- Curiosité, créativité et force de proposition
- Autonomie, organisation et dynamisme
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- Intérêt pour la conduite de projets et le travail en transversalité
Rythme d'alternance recherché : 3 semaines entreprise et 1 semaine école / 4 jours entreprise et 1 jours école.
Nous rejoindre, c'est :
- intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au coeur de sa stratégie
- relever des challenges, faire preuve d'initiative et organiser son travail en mode hybride
- construire sa carrière et développer ses compétences
- se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion
- avoir la possibilité de s'engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l'impact positif que nous générons.
Pour en savoir plus, visitez notre site.
Generali veille au respect de l'égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d'arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.
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