Responsable d'equipe prestations prevoyance f/h (h/f)

Votre rôle principal
Accompagner et animer l'équipe en mettant en œuvre les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés dans un cadre propice à l'engagement et au développement de l'inclusion

Vos responsabilités et missions

PILOTER L'ACTIVITE OPERATIONNELLE DE SON EQUIPE

* Animer, organiser l'activité de l'équipe et garantir les conditions d'atteinte des objectifs (planification, répartition de la charge selon les compétences présentes au sein de l'équipe, suivi, ajustement) ;

* Réaliser les actions de reporting auprès des responsables de service en sollicitant en cas de besoin leur appui opérationnel ;

* Participer à l'amélioration continue des processus ;

* Réaliser les actions de validation à partir de certains seuils et contrôler la conformité dans le cadre de l'animation de l'activité ;

* Animer les prestataires



GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF

* Participer aux remontées des besoins de développement des compétences de son équipe ;

* Animer l'équipe en adaptant les rituels en présence et à distance, à l'aide des outils digitaux à disposition ;

* Proposer des moments conviviaux et réguliers et célébrer les réussites collectives ;

* Créer les conditions d'un renforcement de l'entraide et des liens au sein de l'équipe ;

* Proposer des espaces et des temps de libre expression à l'équipe ;

* Identifier et partager les sujets clés pour l'équipe ;

* Garantir le respect des engagements de diversité et d'inclusion du Groupe dans ses pratiques managériales.



ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL

* Déployer opérationnellement les processus RH : participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, remonter les besoins de développement de compétences.

* Engager le collaborateur sur l'évolution de son parcours professionnel, en s'appuyant sur les données de prospective du métier ;

* Apporter un feedback continu sur les activités ;

* Identifier les signaux faibles de risques psycho-sociaux, apporter un premier niveau d'accompagnement et orienter le collaborateur vers les interlocuteurs pertinents.



ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS

* Veiller au maintien de l'engagement des collaborateurs ;

* Participer à l'animation des temps de partage des informations relatives à la transformation du Groupe et au déploiement du Plan d'Entreprise ;

* Préparer les collaborateurs aux transformations du Groupe : favoriser un cadre d'expression libre, encourager la participation active, développer un climat de confiance ;

* Valoriser les activités de son périmètre auprès de ses pairs
Expériences et compétences attendues

Compétences comportementales

* Collaboration transverse ;

* Engagement ;

* Intelligence relationnelle ;

* Orientation client. Compétences managériales

* Accompagner la transformation ;

* Accompagner le parcours professionnel ;

* Animer dans le respect de la diversité ;

* Décliner la stratégie ;

* Piloter l'activité et les projets ;

* Prévention des risques psycho-sociaux