Deux experts passionnés au service de vos recrutements
Pour la réussite de vos projets, nous misons sur une relation de partenaire, basée sur un haut niveau d'accompagnement et d'écoute et une connaissance avancée de l'ADN de votre entreprise.
Animés par le travail bien fait, nous proposons un processus efficace qui s'articule autour de la comprehension des activités de nos clients, une méthodologie poussée pour detecter les meilleurs talents et beaucoup d'agilité dans nos process.
Ensemble, nous faisons évoluer nos approches pour mener à bien une mission commune : la réussite de vos recrutements. Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines à temps partagé (idéalement 2 jrs / semaine), ou Intérim Cadre pour accompagner une belle PME familiale française, dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie. (mission de plusieurs mois)
Le contexte :
Entreprise fondée il y a plus de 150 ans, transmise de génération en génération, cette PME est aujourd'hui un acteur incontournable dans son secteur, reconnu pour la qualité de ses produits et un savoir-faire unique.
Forte d'une dimension internationale, l'entreprise garde un esprit familial et des valeurs humaines fortes.
Le poste est basé à Gémenos (13).
Votre mission :
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous interviendrez en tant que DRH opérationnel(le) pour :
- Superviser l'ensemble des sujets RH de deux entités (70 collaborateurs pour l'une, 35 pour l'autre - cette dernière étant gérée à distance : Toulouse)
- Gérer les dossiers sensibles : ruptures conventionnelles, litiges, licenciements
- Piloter les relations sociales, préparer et suivre les échanges avec les CSE
- Être le garant du bon fonctionnement des processus RH au quotidien
- Appuyer les équipes managériales et assurer la continuité RH
- Travailler en lien avec deux avocats en droit social, présents sur chaque structure, pour l'accompagnement juridique
Format & durée de mission :
- Temps partagé, 2 jours par semaine pour commencer (pas fermer à un autre format)
- Possibilité d'évolution en fonction de la durée de l'absence de la RH actuelle
- Mission prévue sur plusieurs mois
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