Alternant(e) - juriste junior relations sociales h/f

Dans le cadre de sa campagne d’alternance 2026, Groupama Assurances Mutuelles recrute des alternant(e)s afin de rejoindre ses équipes. En intégrant notre Groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant et bienveillant, propice à la mise en pratique de vos connaissances et à l’acquisition d’une expérience professionnelle enrichissante.

Contexte et périmètre : au sein de l'équipe Relations sociales Groupe, l'alternant(e) interviendra principalement sur les relations sociales collectives, à travers la mise en œuvre et le suivi des accords Groupe relatifs :
- À la Diversité, au handicap et à l'égalité des Chances ;
- À la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT).
Dans un contexte d'évolution du cadre légal et des pratiques en matière d'emploi, il/elle pourra également être associé(e) aux travaux préparatoires liés à la renégociation de certains accords Groupe, en particulier l'accord relatif à la Gestion des Emplois et des Compétences (GEC), notamment au regard des enjeux liés aux salariés expérimentés.
A titre complémentaire, l'alternant(e) pourra contribuer à des sujets liés à la Mobilité interentreprises et au Dialogue social.

Missions (non exhaustives) : encadré(e) par l'équipe Relations sociales Groupe, l'alternant(e) participera activement aux missions suivantes :
- Contribuer à la préparation, à l'organisation et au suivi des réunions des Instances Sociales Groupe et des commissions de suivi des accords Groupe (préparation des supports, rédaction des comptes rendus, suivi des actions) ;
- Participer à l'animation des réseaux et groupes de travail Diversité / Handicap, QVCT et Relations Sociales, réunissant les référents des entreprises du Groupe, notamment à travers :
° L'identification des sujets de travail,
° La réalisation de benchmarks,
° La rédaction de notes juridiques,
° La préparation et, le cas échéant, la présentation des supports en séance.
- Réaliser des études juridiques et / ou RH, des analyses de données et répondre aux questions juridiques ponctuelles des entreprises du Groupe sur des problématiques variées de droits social, tant légales que conventionnelles (handicap, droit syndical, élections professionnelles, prévention des risques psychosociaux, etc) ;
- Assurer une veille juridique mensuelle en droit social, destinée à l'ensemble des entreprises du Groupe ;
- Contribuer à des projets transverses en lien avec les enjeux RH actuels et émergents (formation, maque employeur, durabilité/CSRD, intelligence artificielle etc).