Psychologue – assistants familiaux (f/h)

Psychologue – Assistants familiaux (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction prévention, protection de l’enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger et de protection.

La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L 112-3 du Code de l’action sociale et des familles).

La direction prévention, protection de l’enfant est composée de 3 sous-directions et de 56 agents.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur prévention protection de l’enfant, vous aurez pour mission : d’apporter une écoute active, un soutien et un accompagnement des assistants familiaux (ASFAM) dans leur vécu du placement, afin de garantir la stabilisation du parcours de l’enfant confié en prévenant les ruptures de placement.

Vos missions s’exerceront en étroite collaboration avec les référents éducatifs des maisons du département, les cadres du territoire et du pôle, pour garantir une transversalité et une complémentarité des interventions.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Participer à la stabilisation du placement,

- Accompagner et soutenir les assistants familiaux dans les difficultés rencontrées dans le placement, éviter l’épuisement professionnel,

- Apporter un éclairage aux référents concernant le fonctionnement des familles d’accueil dans la prise en charge des enfants confiés,

- Contribuer à l’élaboration du projet d’accompagnement de l’enfant et de la famille d’accueil grâce à son analyse spécifique,

- Permettre une verbalisation constructive et dégager des pistes de réflexion, de travail, facilitant la prise en charge de l’enfant,

- Participer à la formation des 100 heures des assistants familiaux,

- Travailler en lien et coordination avec les psychologues ASE qui accompagnent les enfants,

- Participer aux groupes professionnels ASFAM et à la formation continue.

Compétences et qualités requises

Savoirs :
Diplôme universitaire de Psychologue,

Maîtrise des politiques du cadre d’intervention de l’aide sociale à l’enfance dans ses aspects juridiques et éducatifs,

Connaissance législative sur les procédures de placement,

Connaissance des acteurs et des partenaires,

Être titulaire du permis B.

Savoir-faire :
Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,

Maîtrise de l’analyse des documents, des statistiques,

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel),

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Qualités rédactionnelles.

Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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