Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein des services SMR / URCC de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des soins Responsables hiérarchiques : CSS, DS Le cadre de santé assure ses missions en collaboration avec le cadre de santé en charge du SMR B et la gestion de son secteur lors de ses absences. FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé des secteurs SMR et URCC, assure ses missions et notamment : * Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité, * Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur, * Piloter et optimiser les parcours patients et les flux en lien avec les partenaires internes et externes, * Mettre en uvre et suivre le projet de pôle défini. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE * Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités, * Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle), * Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, * Faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs, * Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service, * Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement, * Participer aux Copils et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée. CONNAISSANCES * Utilisation des logiciels métiers nécessaire à l'exercice, * relatives à la prise en charge de la personne âgée. SAVOIR-FAIRE * Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle, * Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes, * Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution, * S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition, * Savoir rendre compte. SAVOIR-ETRE * Savoir écouter, accueillir et communiquer, * Disponibilité et accompagnement individualisé. CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe * Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour) * Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens), * Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : * En semaine de 8h-16h/ 10h-18h et les week-end et jours fériés de 8h à 18h. * Quotité : temps plein * Prise de poste : dès que possible
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