Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de Cadre de santé est à pourvoir, dès que possible, au sein du service des Soins Ambulatoires de l'Hôpital Sainte Musse - George Sand et Georges Clemenceau : RELATIONS DE TRAVAIL Le cadre de santé collabore avec : * le médecin Chef de pôle prioritairement, * les Chefs de services des spécialités médicales. De plus, il travaille en étroite collaboration avec les secteurs administratifs, permettant d'optimiser le flux quotidien des consultants : * l'Attaché d'Administration Hospitalière (AAH) en charge des secrétaires, le logiciel de programmation des rendez-vous de consultations et de l'affectation des salles des PTCES SM, LS, GC, * les Assistants Médico-Administratifs (AMA) référents des secrétariats des consultations. Direction de rattachement : Direction des soins Responsable hiérarchiques : CSS FINALITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé assure dans le cadre de ses missions professionnelles : * la coordination des activités paramédicales multi-sites et multi-secteurs d'activité en lien avec les différentes spécialités médicales, la déclinaison des projets des différents pôles représentés au sein des PTCES (hors Urologie et ORL). Son objectif est de : * répondre aux besoins des différentes spécialités médicales de l'établissement (hors ORL et Urologie) * garantir la réponse adaptée aux besoins en santé des patients. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES * Assurer : * le relai d'intervention de l'AAH, lors de ses périodes de congés planifiés, sur l'affectation des salles de consultations au regard de l'activité médicale, * le remplacement du CS en Médecine Nucléaire sur les périodes de congés de l'encadrement du secteur. * Participer à l'élaboration du projet médico-soignant d'Handiconsult83-AVISO et collaborer à l'élaboration des articulations entre cette unité et les services du CHITS. CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES SUR : * les organisations et les processus de recours en externe aux différentes spécialités médicales, * les actes paramédicaux réalisés dans les différentes spécialités, * la prise en charge des patients en situation de handicap, plus particulièrement les patients présentant des troubles du comportement et /- dyscommunicants (type Troubles du Neuro-Développement (TND), troubles autistiques sévères) * l'utilisation des logiciels métiers en lien avec les secteurs d'activité : admissions, Dossier Patient Informatisé (DPI), de planification des rendez-vous patients, de laboratoire d'analyses médicales, de programmation du bloc opératoire, intranet, d'interprétation des holters SAVOIR-FAIRE * faire preuve d'analyse, d'anticipation et d'adaptabilité dans sa pratique professionnelle afin d'ajuster et de prioriser les situations rencontrées au quotidien, * garantir l'interface des équipes médicales des différentes spécialités représentées au sein de l'établissement, * coordonner la gestion de flux patients (> 400/jr sur SM), * anticiper le développement des compétences professionnelles paramédicales, développer la polyvalences des IDE, afin d'assurer la continuité de prise en charge sur le périmètre d'exercice : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en interne et avec les différents partenaires institutionnels, * planifier le déploiement des effectifs paramédicaux, en correspondance avec les spécificités de prises en soins, ainsi que la variabilité de la couverture horaire journalière, * coordonner régulièrement les interfaces avec : les services supports (Laboratoire, Imagerie, Biomédical, Services techniques et logistiques, Bureau des entrées, etc), AideraVar, Comité Départemental d'Education pour la santé (CODES 83), ARS DT83, * conduire des projets et élaborer des parcours de prise en charge spécifiques (urgences ophtalmo, consultations post-urgences, Echographie Trans Oesophagienne (ETO) au bloc opératoire, campagne de vaccination), * donner un sens professionnel et fédérer les différentes équipes, SAVOIR-ETRE * déployer une communication fluide auprès de l'ensemble des professionnels, partenaires extérieurs et usagers en santé, * écoute active et empathique. CONDITIONS DE TRAVAIL · Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation · Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire · Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe. Horaires : Organisation de pôle · Temps de travail au forfait jour cadre · Quotité : temps plein. Exercice multi-sites, avec bureau à l'hôpital Sainte Musse · Prise de poste : dès que possible
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