Contexte
La Plateforme d'intervention régionale océan Indien (PIROI) de la Croix-Rouge française mène un programme de gestion des risques de catastrophes en coopération avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge de la zone du Sud de l'Océan Indien (Madagascar, Comores, Seychelles, Maurice, Mozambique, Tanzanie) et la Fédération des sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR).
La zone du sud de l'Océan Indien présente de multiples risques d'origine naturelle (cyclones, inondations, sécheresses, risques volcaniques, sismiques et tsunamis), accrus pour certains par le changement climatique. Le risque épidémique (maladies vectorielles, maladies liées à la qualité de l'eau, zoonoses) est également présent dans la zone.
Depuis 2000, la PIROI a mené dans cette zone 79 projets de développement et 73 opérations d'urgence au bénéfice de plus de 1,9 million de personnes.
Afin de répondre aux enjeux croissants du changement climatique et faciliter la mise en oeuvre de son cadre stratégique, la PIROI a évolué vers le PIROI Center. Ce centre régional d'expertise, de formation et d'innovation, basé à la Réunion, est dédié à la gestion des risques de catastrophes et à l'adaptation au changement climatique.
La vocation du PIROI Center est d'offrir un espace de travail et de réflexion aux acteurs humanitaires, acteurs de la gestion des risques, acteurs politiques et du développement, acteurs de la recherche et de la formation, le secteur privé et le grand public. Cette mutualisation des savoirs et des compétences se fera dans le but de créer des synergies pour renforcer les capacités locales, nationales et régionales.
Dans un contexte de risques croissants, le PIROI Center termine la mise en oeuvre de son cadre stratégique pour la période 2021-2025 comprenant quatre axes : l'amélioration des connaissances et compétences des acteurs de la gestion des risques de catastrophe ; Le renforcement des capacités des acteurs de la gestion des risques de catastrophe ; La prévention et la préparation des populations du Sud-Ouest de l'océan Indien pour les rendre plus résilientes face aux risques ; La réponse aux besoins prioritaires des populations affectées par une catastrophe.
Le développement du cadre stratégique 2026-2030 est en cours de finalisation. Descriptif général du poste
MISSION 1 : Gérer le suivi administratif des ressources humaines
- Assurer le suivi administratif et contractuel : embauches/fins de contrat, santé, assurances, variables de paie, congé, archivage des dossiers
- Assurer le bon suivi du personnel à travers les évaluations individuelles annuelles et consolider les besoins annuels en formation du personnel
- Appliquer les textes légaux et réglementaires en vigueur, conformément au droit du travail et à la convention collective de la Croix-Rouge française
- S'assurer de la bonne utilisation d'Octime
- Encadrer les activités des bénévoles et volontaires au sein du PIROI Center
MISSION 2 : Prendre en charge le recrutement et l'intégration des salariés
- Piloter le processus de recrutement
- Promouvoir les bonnes pratiques (s'assurer de la bonne utilisation du Carrefour de l'emploi)
- Participer à l'établissement de la fiche de poste et de l'offre de poste, et l'identification du profil du candidat avec les managers
- Participer avec les managers aux entretiens de recrutement
- Assurer le suivi d'intégration et mettre en place le parcours d'intégration du salarié
MISSION 3 : Accompagner les équipes dans l'application de la politique RH
- Répondre aux sollicitations de l'équipe dans tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, temps de travail, qualité de vie au travail)
- Entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers afin de favoriser une gestion proactive et réactive des RH
- Apporter son expertise RH aux équipes et les conseiller dans leurs décisions relatives aux RH
- Veiller à l'application par les équipes de l'ensemble des procédures RH
MISSION 4 : Animer la politique RH et réaliser des études (20%)
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH et les indicateurs pertinents
- Promouvoir la mise en oeuvre de la campagne d'entretien professionnel et en assurer le reporting
- Contribuer au déploiement de la politique de gestion des risques professionnels et faire remonter les informations au niveau de la coordination/direction PIROI Center
- Veiller à la prise en compte des valeurs de la CRf dans les décisions prises sur son périmètre
Participer à des réunions d'équipes, animer des ateliers thématiques
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