DLG Profils & Compétences est une structure indépendante, née en 2015 à Angers. Constituée d'une équipe d'expertes en recrutement : Mireille Heckmann, Catherine Lannegrasse et Véronique Cottier.
Attentives et à votre service, nous avons toutes les trois une solide expérience du secteur de l'emploi.
Ce qui est important pour nous ?
- Vous écouter et comprendre vos attentes.
- Vous faire rencontrer l'entreprise qui vous convient, et trouver le poste correspondant à vos compétences.
- Travailler en confiance avec vous et nos entreprises partenaires.
Nos valeurs ? Respect, engagement, et qualité ! Acteur majeur des produits PVC depuis 1986 (environ 100 salariés), notre client développe une gamme de produits à destination des professionnels. Dans cet environnement constamment innovant, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous participez à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, et vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur opérationnel, la référente HSE ainsi que les responsables de services.
Vos responsabilités sont les suivantes :
- Administration du personnel :
- Suivi administratif du personnel : contrats de travail, DUE, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire,
- Traitement de la paie des 100 salariés sur le logiciel SILAE : préparation des variables, gestion des absences, DSN mensuelles et évènementielles.
- Gestion des formations, suivi des alternants.
- Entretiens professionnels.
- Développement de la GEPP (ex GPEC).
- Relations sociales :
- Organisation CSE, élections
- Négociation d'accords,
- Recrutement :
- Accueil et intégration de nouveaux collaborateurs.
- Participation à des salons/forums d'emploi.
- Gestion des salariés intérimaires, relations avec les agences d'emploi.
- Contribution à la démarche Santé/Sécurité/QVCT :
- Mise en place d'actions de sensibilisation avec la référente HSE.
- Suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles.
- Autres :
- Mise en place et suivi de tableaux de pilotage d'indicateurs RH, et participation à l'établissement du budget prévisionnel.
- Mise en place d'un outil SIRH.
Vous entretenez des relations avec différents partenaires : syndicat interprofessionnel POLYVIA, avocats, prestataires externes (cabinet de conseil)
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