Cadre ou cadre au sau - smur en 10h jour h/f

MétierCadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contratTitulaire ou CDI
Rémunérationselon les grilles de la fonction publique hospitalière
Service d'affectationSAU / SMUR
Présentation du service
La présentation du service et de l'équipe : le service est pluridisciplinaire, à visée médico-chirurgicale, maxillo-faciale et psychiatrique, spécialisé dans la prise en charge adulte. Situé au bâtiment Gaston Cordier, il comprend :

Zone d'accueil d'urgence RDC :
- 2 accueils avec poste d'Infirmière d'Organisation d'Accueil (IOA) et 1 accueil supplémentaire déployé selon les flux
- 16 boxes d'examens, 1 box dédié aux «sutures» et 1 box dédié «plâtres»
- 1 box d'entretien psychiatrique
- 1 salle d'accueil des urgences vitales (SAUV) avec 4 emplacements dédiés (+ 2 si nécessaire)
- Des zones d'attente intérieure et une salle d'attente extérieure.

Circuit court :
- 3 boxes
- Une salle d'attente de 16 places.

UHCD au 1er étage :
- 24 lits d'hospitalisation dont 4 lits d'USR équipés de matériel de surveillance et d'assistance.

Composition de l'équipe

L'équipe d'encadrement est composée :
- Un cadre supérieur de site, responsable des secteurs des Urgences et du SMUR
- 5 cadres sur la grande équipe (jour/garde)
- 2 cadres sur les équipes de nuit.

L'équipe paramédicale des Urgences et du SMUR comporte 134 professionnels soignants.

Vos missions
Missions générales :

Le cadre paramédical de santé organise l'activité du personnel paramédical, anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients hospitalisés conformément au projet d'établissement, décliné en contrat de DMU et de projet de service. Il facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs du service et de l'hôpital. Il donne les moyens pour accueillir 24h/24h tout patient nécessitant des soins de réanimation, en collaboration avec l'équipe médicale. Le cadre paramédical de santé est identifié comme personne référente du service pour sa continuité.

Missions permanentes : le cadre paramédical de santé :

Assure le management
- Des ressources humaines en harmonisant les besoins et la répartition en personnel au regard de l'activité, selon leurs compétences, dans l'objectif de développer une politique managériale efficiente (prévision des plannings des équipes et de la gestion des remplacements)
- Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation (contribution au plan de formation du DMU), en développant l'autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d'exercice professionnel (suivi et évaluation des résultats) aboutissant aux évaluations institutionnelles annuelles (accompagnement des projets professionnels individuels)
- Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant, au plus près des soins, leurs exécutions et la qualité des prestations attenantes (dossier de soins, protocoles, procédures, études cliniques).

Assure la gestion
- Du service (entrées, sorties, gestion des lits) selon l'activité et la charge en soins
- Des patients hospitalisés et de leurs familles(informations et conseils)
- Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux
- De la maintenance et logistique des équipements dédiés.

Anime et accompagne l'équipe paramédicale dans la mise en oeuvre et le suivi de projets
- Organisation de service (staff quotidien, réunions mensuelle de service et de DMU)
- Transmission des informations (équipe, partenaires, patients et familles)
- Qualité et sécurité des soins (suivi d'indicateurs et mise en oeuvre du programme qualité du GH)
- Gestion des risques (mise en oeuvre des mesures nécessaire à la sécurité des patients et du personnel).
- Mise en place de projets.

Coordonne l'encadrement des équipes, des nouveaux arrivants et des étudiants
- Recrutement et mise en oeuvre d'une politique d'accueil (intégration et évaluation des compétences) et de la transmission des savoirs
- Formations et informations des personnels sur les nouvelles techniques de soins.

Assure le reporting de l'unité
- Auprès du médecin responsable d'unité
- Auprès du CP DMU, du C3S et du Cadre Administratif de DMU (CA DMU).

Profil recherché
- Autonomie et esprit collaboratif
- Sens des responsabilités et équité
- Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress
- Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement
- Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word)
- Valeurs institutionnelles.

Schéma horaireJour
Temps de travail10h
Horaires de travail10 h par jour sur une base de 35 h par semaine
TélétravailNon
Vos avantages à l'AP-HPAccès aux formations. poste au décompte horaire en 10 h. Collectif cadre. équipe dynamique et service apprenant. Accès au CE de l'assistante publique

Description de l'hôpitalIntégrer le groupe hospitalier APHP Sorbonne université, c'est rejoindre près de 20 000 professionnels qui participent à la qualité de prise en charge des patients qui nous font confiance. Le groupe Sorbonne université propose, de par sa taille et son offre de soin complète, d'excellence et de proximité, une prise en charge d'une multitude de pathologies à tous les âges de la vie allant du nouveau-né à la personne âgée. AP-HP. Sorbonne Université constitue aussi l'opportunité de participer à un projet commun pensé pour les patients, d'imaginer de nouvelles collaborations et de se projeter dans une vision partagée de l'avenir à travers les projets des DMU. Il est composé de 7 hôpitaux rattachés à la faculté de médecine de Sorbonne Université. Acteurs majeurs de l'Est parisien en matière de recherche et d'innovation, ils assurent tous une mission d'enseignement avec l'accueil de milliers d'étudiants en médecine et paramédicaux chaque année. Une journée dans le GH-SUN c'est 5 315 prises en charges, 2 971 consultations externes, 937 admissions, 580 passages aux urgences, 261 actes de chirurgie, 23 naissances, 1 greffe.
Référence de l'offre2