Nous sommes une PME de plus de 160 salariés créée en 2003, spécialisée dans l’ingénierie d’infrastructures de réseaux. La diversité de compétences dans nos équipes et l’investissement de nos collaborateurs nous permettent aujourd’hui d’être reconnus dans notre domaine.
Première entreprise de France à avoir été certifiée en Détection géoréférencement, nous sommes également certifiés ISO 9001et MASE : Nous mettons un point d’honneur à garantir votre sécurité. Conscients des enjeux environnementaux et RSE, nous sommes également labellisés ECOVADIS et Positive Company.
SURVEY poursuit sa croissance au national en misant sur ses points forts :
* La haute technicité
* L’innovation (3 oscars nationaux)
* La proximité du client (6 agences nationales)
Vos missions
Dans le cadre de notre développement, nous renforçons l’équipe RH composée de 3 collaboratrices et sommes à la recherche de notre nouveau(elle) chargé(e) de recrutement.
Vous serez rattaché(é) au Pôle administratif et interviendrez sur les missions suivantes :
Recrutement
* Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les supports adaptés
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, tri des candidatures, préqualifications, entretiens avec les managers et suivi des candidats
* Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs
* Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
* Gérer la campagne d’alternance
* Définir, animer et déployer la politique de recrutement sur les réseaux sociaux
Développement des partenariats et attractivité :
* Gérer les relations avec les institutions et écoles, et développer de nouveaux partenariats
* Promouvoir la marque employeur
* Communiquer en interne sur l’activité recrutement
* Participer ou animer des forums, salons…
* Assurer le suivi des partenariats commerciaux avec les agences d’intérim
Gestion administrative :
* Mettre à jour les fiches de postes et les procédures internes
* Elaborer et suivre des tableaux de bord RH
* Veiller à la bonne application des procédures internes
* Effectuer une veille réglementaire et juridique en matière de droit du travail
* Être acteur(trice) de la politique QHSSE-RSE
Vos compétences
Vous avez le sens du contact et le flair pour repérer les supers talents ? Vous aimez autant recruter que structurer et organiser ? Ce poste est fait pour vous !
Dynamique et curieux(se), vous prenez plaisir à échanger, convaincre et accompagner les candidats et collaborateurs. Vous savez gérer plusieurs sujets à la fois sans perdre le sens des priorités, et votre sens de l’organisation fait clairement la différence.
À l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous aimez aussi contribuer à la communication et faire vivre la marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux.
Une première expérience en recrutement est demandée, mais c’est surtout votre énergie, votre sens du relationnel et votre envie de vous investir qui feront la différence.
Dans le cadre de sa politique EDI, SURVEY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures.
Avantages
Un contrat en CDI à temps plein avec un statut non-cadre.
Vous bénéficierez d'un accord sur le temps de travail, d'un accord de télétravail et d'une prime de participation.
Un téléphone professionnel, un ordinateur avec une adresse email professionnelle, ainsi qu'une carte carburant vous seront attribués.
Une mutuelle avantageuse en termes de remboursement.
Déjeuners sur place avec des installations aménagées.
Étape 1 : Envoyez votre CV
Étape 2 : Entretien téléphonique de préqualification
Étape 3 : Entretien RH et entretien technique (présentiel ou en visio)
Étape 4 : Transmission d’une intention d’embauche pour intégrer SURVEY
Etape 5 : Bienvenue chez SURVEY : journée d’intégration, mise en place d’un parcours de formation adapté à votre poste et d’un tutorat !
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