Le/la titulaire du poste : - Contribue aux travaux de gestion collective (échange avec les partenaires sociaux, analyse et fusionnement des propositions des employeurs, présentation à la validation de l'ATE) ; - En lien avec les différents acteurs (formations d'emploi, CMG, autorité centrale d'emploi), assure l'instruction, la coordination et le suivi des dispositifs indemnitaires (IDV, rupture conventionnelle, ITM, NBI, RIFSEEP) ; - Contribue aux travaux relatifs à la politique d'emploi et de suivi des effectifs du SGA (restructurations, coordination des travaux DTE, études GPEEC, cotations RIFSEEP, fiches de postes, suivi de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC), remises à poste, création des postes HCARTEC) ; - Instruit les dossiers de mobilité, détachement, intégration, titularisation et prépare les dossiers de saisine de la commission administrative paritaire centrale (CAPC) ; - Assure le relai d'informations RH auprès des formations d'emploi, leur apporte conseil et expertise et participe à l'animation du réseau RH sur le territoire ; - Assure la représentation du SGA dans les comités employeurs et réunions de travail ; - Assiste l'ATE dans le traitement des dossiers/questions RH spécifiques et lui rend compte de leurs avancées et résultats.
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