Directrice de crèche - cadre de santé ipde f/h

Ph3Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H /h3 h3Type de contrat /h3 pTitulaire ou CDI /p h3Rémunération /h3 pRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalière. /p h3Présentation du service /h3 ul li1 responsable cadre de santé /li li3 infirmiers(e)s puériculteurs/trices responsables adjoint(e)s /li li1 psychologue au poste mutualisé avec les crèches de Broca et La Collégiale /li li1 médecin /li li3 officières /li /ul h3Missions générales /h3 ul liAssurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre /li liElaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance. /li liGérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant. /li liÊtre garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles. /li liConseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité /li liContrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité /li liElaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI) /li liCoordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille /li liElaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement /li liGérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital /li /ul h3Missions permanentes /h3 ul liElaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique /li liDéfinir un projet éducatif cohérent /li liVeiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire /li liRencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions /li liOrganiser et planifier des manifestations annuelles notamment deux journées pédagogiques /li liAnimer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien‑être de l’enfant /li liAdapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants /li liEvaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences, /li liElaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité, /li liAnimer les réunions et veiller à leur régularité /li liSuperviser et mener une politique d’accueil des stagiaires /li liGérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants /li liEtablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité /li liEtablir la facturation mensuelle /li liEtablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations /li liAssurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité /li liVeiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité /li liDévelopper les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants /li liOrganiser et planifier la surveillance médicale /li liOrganiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel. /li /ul h3Profil recherché /h3 h3Diplômes /h3 ul liDE Infirmier puériculteur /li liDE cadre de santé /li /ul h3Prérequis /h3 ul liCapacités managériales affirmées /li liConcevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence /li liConduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…) /li liÉtablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence /li liÉvaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence /li liÉvaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs /li liIdentifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives /li liPiloter, animer / communiquer, motiver une équipe /li liPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation /li liTraiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé /li /ul h3Horaires de travail /h3 pCadre au forfait /p h3Vos avantages à l'AP-HP /h3 ul liValorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) /li liPlaces en crèche disponibles /li liSelf, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…) /li liRemboursement à 75 % du titre de transport /li liPlateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) /li liSalle de repos en libre accès… /li /ul h3Localisation du poste /h3 pFrance, Ile-de-France, Paris (75) /p pHôpital Cochin - Port-Royal - Paris 14 (GHU Centre) /p h3Date de parution /h3 p05/03/2026 /p h3Entité de rattachement du publieur /h3 pSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto‑immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie. /p /p #J-18808-Ljbffr