Directeur administratif et financier h/f

MISSIONS PRINCIPALES

Organisation des activités de son périmètre et management d'équipe


•* Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.*


•* Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.*


•* Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).*


•* Encadrer hiérarchiquement et organiser les activités de son équipe composée de deux comptables, une responsable des ressources humaines, une assistante RH, possiblement un gestionnaire.*


•* Animer fonctionnellement les équipes qu'il conseille.*

Gestion financière


•* Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.*


•* Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d'investissement.*


•* Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.*

Gestion administrative et juridique


•* Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.*


•* Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier.*


•* Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).*


•* Gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d'actifs, etc.).*


•* Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d'activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).*

Gestion des ressources humaines


•* Garantir l'application du code du travail et de la convention collective.*


•* Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.*


•* Contribuer à la construction des réponses et documentation dans le cadre des relations avec le Comité social et économique.*


•* Superviser la responsable des ressources humaines dans toutes ses fonctions, notamment, l'administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.*

Activités autres


•* En charge des relations externes avec les organes de contrôle (CAC, URSSAF, département, PJJ...), ainsi qu'avec les administrateurs, notamment le président ou le trésorier de l'association. *


•* Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle et financière.*


•* Superviser les achats des auprès des gros fournisseurs *


•* Superviser les missions d'audit des services de l'association. *

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE


•* Directeur général F/H*

CONTEXTE ET FACTEURS D'EVOLUTION DU METIER

Responsabilités comptables, financières et stratégiques

Le/la Directeur·trice et Financier.ère (DAF) assume des responsabilités financières renforcées au service du projet associatif. Garant·e de la fiabilité des comptes et de la transparence financière, il/elle veille à la bonne utilisation des ressources, dans le respect des obligations légales, réglementaires et éthiques propres au secteur associatif.

Son rôle s'inscrit dans une logique de soutenabilité et d'équilibre budgétaire, afin d'assurer la pérennité des actions et la continuité des missions d'intérêt général de l'association.

Le/la DAF élabore les outils d'aide à la décision, supervise la prévision budgétaire et contribue à l'optimisation de la gestion des ressources. Il/elle anticipe les risques financiers et organisationnels en renforçant les processus de contrôle interne et en améliorant la qualité des données comptables et analytiques.

Le contrôle de gestion devient un outil stratégique au service du pilotage des activités et de l'évaluation de l'efficacité des actions, en lien avec les objectifs sociaux et les résultats opérationnels. Les indicateurs de performance sont analysés sous un angle économique, social et environnemental, afin de soutenir une gouvernance éclairée et responsable.

Le contrôle interne s'appuie également sur des indicateurs extra-financiers, permettant de prévenir les risques liés aux enjeux sociétaux (qualité de vie au travail, inclusion), environnementaux (réduction de l'empreinte carbone), éthiques (bonne gouvernance, conformité réglementaire) et technologiques (cybersécurité, protection des données).

Système d'information et transformation numérique

Le/la DAF veille à la fiabilité, la sécurité et la performance du système d'information. Il/elle participe activement à la modernisation et à la transformation numérique de l'association, notamment à travers l'automatisation des processus administratifs et financiers, la dématérialisation des flux et la mise en place d'outils collaboratifs favorisant la transparence, la traçabilité et l'aide à la décision.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 4 569,00€ par mois

Avantages :

* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel