Stage - chef(fe) de projet marketing - communication - bac+5 – h/f

Description de poste

Rattaché(e) à la Direction Marketing Communication France, vous travaillerez avec la Responsable Marketing & Communication Power Systèmes, votre mission consistera à contribuer aux campagnes marketing et projets liés aux lancements d’offres pour Power Systems.

Vos principales missions :

· Identification des besoins de création de contenus et communication auprès des publics cibles internes (responsables d’offres, lancements etc)

· Comprendre le portefeuille d’offres et leurs propositions de valeur afin de garantir la cohérence des messages et des actions.

· Animation et suivi de la création auprès des experts vous serez le chef d’orchestre. En lien étroit avec les équipes marketing, digitales, offres et nos partenaires externes, vous contribuerez à la mise en œuvre de campagnes end to end physiques et digitales à fort impact, destinées à nos clients et partenaires

· Rédiger des briefs créatifs en collaboration avec les chefs de projet offre et les agences partenaires pour produire de contenus adaptés pour les campagne et page web (pages web, emailings, bannières, réseaux sociaux etc.). Optimiser ses contenus pour le SEO et la conversion.

· Gérer les lancements avec des campagnes promotionnelles incluants : des temps forts commerciaux, des évènements, des plans medias etc.

· Coordonner les différents intervenants internes et externes (concepteurs, rédacteurs, graphistes, intégrateurs…) pour garantir la qualité et la cohérence des livrables.

· Respect des normes RGPD et des bonnes pratiques en matière de données.

#JT

Profil :

Bac+4/5 en école de commerce, communication, marketing

Langue : Français courant.

Appétence technique : curiosité pour les solutions énergétiques, la distribution électrique et les technologies liées à la moyenne tension.

· Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et méthode.

· Maîtrise des outils de gestion de projet et de stockage d’information (ex : Wrike, SharePoint…).

· Aisance avec l’intelligence artificielle : à l’aise avec des outils comme ChatGPT, Midjourney et autres plateformes d’IA générative pour accélérer la création de contenu et stimuler l’idéation.

· Bonne connaissance des écosystèmes B2B

· Très bon relationnel, esprit collaboratif, autonomie et rigueur.

Durée du stage : 6 mois

Date de début souhaité : Q1 2026

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.


Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

* Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
* Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
* Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
* Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
* D’autres avantages :
* un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
* des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
* jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.