About Staffmatch
Créée en avril 2015, l’entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d’intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd’hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.
Your missions
1. Traiter de bout en bout les processus de Gestion Administrative et de Paie au sein du portefeuille de gestion de l’équipe ;
2. Assurer la gestion de tous statuts (salariés et fonctionnaires) ;
3. Prendre en charge des processus spécifiques nécessitant des connaissances particulières liées à son périmètre d’activité ;
4. Appliquer les principes de bonne gestion et de conformité du dossier de personnel ;
5. Assurer le contrôle de 1er niveau de son activité en réalisant un contrôle des différentes étapes du processus RH et alerter sa hiérarchie sur les écarts observés avec les règles et les procédures administratives RH / paie ;
6. Pratiquer l’entraide au sein de l’équipe ;
7. Alerter les clients sur les irrégularités de gestion détectées et préconiser des mesures préventives et correctives ;
8. Renseigner les clients sur les demandes d’informations sur les actes relevant de son périmètre ;
9. Traiter les réclamations et irritants ;
10. Apporter appui et conseil auprès des clients sur la réglementation et les procédures de gestion administratives RH et de paie ;
11. Participer à l’amélioration continue par sa participation aux groupes de travail dans le cadre du Système d’Excellence.
Required profile
1. Vous avez une expérience minimum de 4 ans en gestion de paie ;
2. Vous êtes disponible rapidement pour une prise de poste.
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