UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
L'UGECAM BFC regroupe 19 établissements dont 2 établissements sanitaires (SMR) ,1 EHPAD et 16 établissements et services répartis entre les champs du Handicap Enfance (6) et ceux du Handicap Adulte (10).
En 2024, l'effectif était de 813 salariés en moyenne sur l'année pour un chiffre d'affaire de 56 millions d'euros.
Par filière la répartition de la file active en 2024 était la suivante:
* 1357 prise en charge par les établissements de soins médicaux et de réadaptation (SMR)
* 1258 jeunes accompagnées par les établissements et services médico-sociaux (expertise historique de l'UGECAM BFC)
* 362 adultes accompagnés par les établissements et services médico-sociaux
* 123 personnes âgées accompagnées au sein de l'EHPAD BELFONTAINE
L'UGECAM BFC est bien installé dans son paysage institutionnel et auprès de l'ARS ainsi que des différents conseils départementaux de son territoire. A ce titre elle est régulièrement sollicitée par les pouvoirs publics pour répondre à des appels à projet.
Elle est de plus très mobilisée sur le champ de l'accès aux soins des personnes vivant avec un handicap. A ce titre elle s'est vu confier des missions spécifiques par l'ARS avec des moyens dédiés (Pilotage des comités départementaux de la charte Romain Jacob en Côte d'or et Saône et Loire, Animation de la communauté des référents handicap des établissements sanitaires publics et privés de la région, pilotage d'expérimentation avec le CHU ou les CPTS…). Dans ce cadre elle a développé des conventions et relations privilégiées avec les CPAM de son territoire.
Elle est actuellement en cours de négociation des CPOM sanitaires et médico-sociaux dont la principale composante est la transformation de l'offre: Virage ambulatoire pour les SMR, et transformation inclusive pour le médico-social. Elle comprend de plus un EHPAD faisant lui-même face aux évolutions d'accompagnement attendu sur les personnes âgées (transformation en tiers lieu et ouverture sur l'environnement).
L'UGECAM BFC a aujourd'hui atteint sa taille critique définit comme objectif en 2016 (60 millions de CA) pour pouvoir prétendre assurer sa pérennité en disposant des fonctions d'ingénierie et de pilotage indispensables. Elle doit désormais structurer ses fonctions supports pour en tirer davantage d'efficience et de qualité. Elle doit aussi poursuivre le développement de la culture qualité dans ses établissements et services et réaliser pleinement sa transformation de l'offre tant dans le domaine médico-social que sanitaire.
Description du poste
Le(la) directeur(trice) anime une équipe de direction engagée et motivée comprenant :
- La Directrice Comptable et Financière qui a également en charge la démarche qualité, le contrôle interne, la PSSI et le DPO ainsi que les établissements sanitaires,
- Le Sous -Directeur en charge des établissements médico-sociaux
- Le Sous-directeur en charge du pole Ressource (Ressources Humaines, Informatique, Achats et Immobilier ainsi que l'animation de la RSO). Ce dernier poste est en cours de recrutement suite à une mutation effective au 1er décembre et pourra prendre la forme d'un poste de directeur adjoint en fonction du profil recruté.
Cette équipe de direction est complétée par une attachée de direction membre du CODIR et de 7 cadres stratégiques du siège et 9 Directeurs de pôle d'établissements ou d'établissement.
Profil recherché
Vos compétences
Le(la) futur(e) directeur(trice) devra mobiliser un ensemble de compétences pour piloter l'organisme avec engagement dans une vision stratégique prospective :
* Savoir faire preuve de leadership et avoir de solides qualités relationnelles
* Avoir des aptitudes managériales pour fédérer le collectif de travail, donner du sens aux objectifs et conduire la transformation de l'offre.
* Avoir des aptitudes au pilotage stratégique, à la gestion de projets d'envergure et à la conduite du changement
* Avoir des capacités organisationnelles
* Avoir des aptitudes au dialogue social
* Savoir créer et entretenir les conditions d'un partenariat efficace
* Savoir communiquer efficacement tant en interne qu'en externe sur les enjeux du Groupe UGECAM et les missions des établissements et services locaux.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S/CAPDIR/CESDIR, complété d'une expérience professionnelle probante, une connaissance du secteur médico-social serait un plus.
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter, depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Informations complémentaires
Condition particulière :
L'inscription sur la liste d'aptitude L1-2 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
Renseignements auprès de : Christophe Alligier Directeur UGECAM BFC christophe.alligier@ugecam-assurance.maladie.fr
Correspondantes nationales CNAM :
Madame Sandrine BILLET
Directrice Nationale du Groupe UGECAM par intérim
Tél : 01 72 60 25 85 / 06 60 92 22 59
Mail : SANDRINE.BILLET@assurance-maladie.fr
Karina ODDOUX, Responsable du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) - karina.oddoux@assurance-maladie.fr
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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