Shades recrute le groupe MOUSSET - JETRANSPORTE
Fondé en 1964, le Groupe MOUSSET - JETRANSPORTE est aujourd'hui le leader en France et en Pologne du transport à forte valeur ajoutée, au service des filières agricoles, agroalimentaires et industrielles .
Entreprise familiale indépendante, le Groupe compte 3 200 collaborateurs répartis sur 150 sites. Exigence opérationnelle, proximité terrain et culture entrepreneuriale constituent l'ADN du Groupe.
Dans un contexte de transformation stratégique à horizon cinq ans, le Groupe MOUSSET - JETRANSPORTE renforçe sa Direction des Ressources Humaines et recrute un(e) Responsable Développement RH Groupe
Un poste clé. Structurant. Transversal. Au coeur de la performance humaine du Groupe. Votre rôle : piloter l'attractivité et développer les compétences à l'échelle du Groupe
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez activement à la performance individuelle et collective en structurant :
- La stratégie de recrutement Groupe
- La marque employeur
- Le développement des compétences
- La gestion des talents
- Les projets RH liés à la transformation
Vous intervenez sur l'ensemble des entités du Groupe, en environnement multisites, avec une forte proximité opérationnelle.
Vos responsabilités stratégiquesRecrutement & Marque Employeur
Vous définissez et pilotez la stratégie de sourcing, du besoin à l'intégration :
- Structuration des pratiques de recrutement pour les populations opérationnelles et supports
- Accompagnement des managers dans la définition des profils et la professionnalisation des entretiens
- Animation d'un vivier candidats structuré
- Développement de la marque employeur (attractivité, partenariats, visibilité)
- Garantie d'une expérience candidat et manager qualitative
- Suivi et analyse des indicateurs de performance (délais, qualité d'embauche, conformité, RGPD)
Votre objectif : sécuriser les compétences clés dans un marché sous tension et renforcer l'attractivité du Groupe.
Développement RH & Gestion des Talents
Vous apportez de la cohérence entre recrutement, formation, carrière et rémunération :
- Construction et déploiement de référentiels de compétences
- Structuration des parcours managériaux et professionnels
- Déploiement des entretiens annuels et people reviews
- Détection et sécurisation des talents et des postes critiques
- Accompagnement de la mobilité interne
- Contribution aux dispositifs de fidélisation (reconnaissance, développement managérial)
Vous êtes un acteur central de la transformation culturelle et organisationnelle du Groupe.
Projets RH & Transformation
Dans le cadre du plan stratégique à cinq ans, vous :
- Contribuez aux chantiers de transformation
- Structurez les processus RH
- Développez des outils de pilotage et de reporting
- Accompagnez le changement auprès des directions opérationnelles
Vous intervenez à la fois en conseil stratégique et en déploiement opérationnel.
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