Description du poste
Vous travaillez sous la responsabilité du Responsable de Service.
Le Service Infirmier de Compensation et de Suppléance (SICS) est un pool de remplacement. Le personnel est affecté en fonction des besoins des services : Chirurgie Thoraco-vasculaire et Cardiaque adulte, Cardiologie Interventionnelle, Unité de soins intensifs de cardiologie, Unité de Douleur Thoracique, Chirurgie des cardiopathies congénitales, Réanimation adulte /congénitale, Salle de réveil et Plateau des explorations fonctionnelles (Hôpital de jour, explorations fonctionnelles et cardio-vasculaire lounge).
Vos missions principales :
- Organiser et réaliser des soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs, dans le respect des droits de la personne, dans le souci de son éducation à la santé et en tenant compte de la personnalité de celle-ci dans ses dimensions physiologique, psychologique, économique, sociale et culturelle,
- S’adapter à la particularité du SICS (mobilité / flexibilité dans les services et polyvalence)
- Assurer la continuité et la sécurité des soins en maintenant l’effectif prévisionnel et nécessaire dans la majorité des services,
- Mettre en œuvre de l’ensemble des soins nécessaires aux patients en pré et post opératoire, en unités de soins conventionnelles et en surveillance continue,
- Réaliser les soins d’hygiène et de confort (soins corporels, suivi de l’alimentation, mobilisation du patient, mesures de prévention des escarres) ,
- Réaliser les soins relationnels (accueil patients et de leur famille, aide psychologique, participation active aux programmes d’éducation thérapeutiques des transplantés.
Le SICS de l'hôpital Marie Lannelongue n'est pas simplement un pool de remplacement mais un service à part entière, qui a donc le même fonctionnement (planning prévisionnel annualisé consultable 3 mois à l'avance)
C'est le service de référence de l'hôpital grâce à la pluri compétence de l'équipe qui est reconnue et valorisée par le référentiel de compétences appliqué.
Une formation est garantie dans chaque service. Elle est d'une durée d'environ 6 mois, durée nécessaire à l'acquisition d'une autonomie.
Qualifications
Qualifications
Diplômes et qualifications requis :
- Diplôme d’état infirmier,
- Connaissance et respect de la charte du patient hospitalisé et de la règlementation hospitalière,
- Ecoute, empathie Disponibilité et adaptation aux changements,
- Curiosité intellectuelle,
- Connaissance des critères d’urgence,
- Transmission du savoir,
- Sens du contact et de la communication,
- Capacité d’adaptation et maitrise de soi,
- Discrétion et respect du professionnel,
- Respect des règles d’hygiène,
- Maitrise de l’outil informatique,
- Sens du travail en équipe et de l’organisation,
- Sens des responsabilités
Informations supplémentaires
* POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une rémunération attractive
* Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
* Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
* Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
* Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
* Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…
Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle Un restaurant d’entreprise Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque Des places en crèches réservées Possibilité de logement sous conditions
Une réelle politique d’évolution de carrière
Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
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