CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage
En tant que Cadre de santé en service de rééducation réadaptation neurologique HC sur le site du Grau du roi, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R du Grau du roi, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en œuvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.
Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux :
1. La gestion des Ressources Humaines et Matérielles :
o Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles.
o Elaboration des plannings mensuels.
o Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).
o Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).
o Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu’ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.
o Développement des compétences par l’évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d’évaluation.
o Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes.
2. L'organisation de la prise en charge des patients :
o Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d’activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…). Fluidité des filières.
o Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées….
o Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.
o Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge.
o Suivi et bilan des activités du service.
o Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine au sein de son unité mais également en cas de remplacement du cadre du service de RRL à celle organisée une fois par semaine au sein de cette unité.
3. Le management de la qualité, des activités et des projets :
o Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).
o Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.
o Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.
o Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI. Dans ce cadre il accompagne les équipes pour obtenir la traçabilité quotidienne après chaque garde des soins d’hygiène et de confort.
o Organise et contrôle au sein de l’unité la pertinence de la cotation de la dépendance réalisée de manière hebdomadaire par les infirmiers ou les aides-soignants.
o Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.
o Supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants….
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d’audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.
o Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu.
o Participation à l’élaboration de rapports d'activité.
o Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d’évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX…).
o Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l’ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.
o Participation à des missions transversales institutionnelles.
o Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable
Vos conditions particulières d'exercice :
* Temps de travail soumis au forfait jours.
* Les pôles sont organisés de manière à disposer d’une compétence cadre de 8h30 à 18h.
* Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.
* Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d’organisations institutionnelles.
* Participation à la permanence des soins du CHU de Nîmes, site Caremeau le mercredi soir selon une liste préétablie de 18h à 20h.
* Mise en œuvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.
* Conditions particulières et contraignantes d’exercice du métier :
o Assure un “horaire de tard” jusqu’à 18h par roulement avec l’ensemble des cadres de santé du site du Grau du Roi.
o Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l’institution.
Vos avantages :
* Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
* Idéalement situé à proximité de commerces
* 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
* Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
* Possibilité de logement le 1er mois
* Accessibilité sur le site du Grau du Roi : Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min
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