Ingénieur production/ingénieure production

Vous souhaitez intégrer des projets ambitieux ? Nous vous proposons une opportunité d'Ingénieur de production (F/H).

Parlons de votre mission

Dans le cadre de notre Offre Digital & Innovation et du fort développement de notre présence chez nos clients grand comptes, nous recherchons un Ingénieur de production.

Grâce à des compétences éprouvées, vous :

* Piloter et améliorer les processus d’industrialisation en environnement de production
* Mettre en œuvre et optimiser les outils de supervision (alerting, monitoring, tableaux de bord...)
* Rédiger et actualiser les documentations techniques et les procédures d’exploitation
* Participer activement aux activités de mise en production
* Identifier et structurer les tâches récurrentes : gestion des alarmes, planification, sauvegardes
* Concevoir et déployer des solutions d’automatisation, de standardisation et de sécurisation des environnements
* Participer à des projets de conteneurisation et d’optimisation des déploiements
* Contribuer à la définition et au suivi des indicateurs clés (performance, coûts, délais...)

Parlons de vous

De formation Bac+5 en informatique, vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous avez l’esprit d'équipe, un bon relationnel ainsi qu’une grande capacité d'adaptation et d’analyse avec une rigueur et une méthodologie de haute fiabilité.

La maitrise de l’anglais est un bon avantage aussi bien à l’oral, qu’à l’écrit.

Parlons de vos compétences

Les compétences nécessaires pour vous épanouir sur ce poste :

* Maitrise des environnements techniques Cloud Azure
* Background "DEVOPS" :
* Supervision/monitoring/Perf : ELK, Grafana, Dynatrace, Prometheus
* Déploiement : GitLab, ArgoCD
* Virtu/conteneur : Kubernetes / Docker
* Gestion de logs : Filebeat, Logstash
* BDD : MY SQL, SQL Server, Cosmo DB, PostGresQL, MongoDB
* Langages : PHP, .net, Python
* Maitrise des environnements linux
* Maitrise du monde des API REST
* Expérience scripting/automatisation

Ce qui serait un plus :

* Expérience en développement
* IaC : Terraform / Terragrunt / Ansible
* Réseau : Load Balancing, proxy, firewall et WAF
* Connaissance du monde ITIL

Pourquoi nous ?

En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value.

Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement.

Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services.

ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !

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Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences.

C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients.

Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur.

Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise.

United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (...) via une app dédiée et des récompenses toute l’année.

RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité...) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées).

Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, ...

Notre process de recrutement

Sommes-nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés.

* Echange téléphonique
* Entretien RH
* Entretien Technique
* Entretien Directeur de Département