Cdi - directeur(trice) administratif et financier f/h/x

CDI - Directeur(trice) Administratif et Financier F/H/X

Finance

Inspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable.

KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilité

Au quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d’une mobilité durable au service des citoyens.

Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Le/la Directeur(trice) Administratif et Financier assure le pilotage stratégique et opérationnel des fonctions financières, administratives et juridiques de l’entreprise. Il/elle supervise plusieurs pôles clés : contrôle de gestion, gestion des recettes, gestion administrative et juridique. En collaboration étroite avec la direction générale, il/elle garantit la bonne santé financière de l’entreprise, la conformité réglementaire, et l’efficacité des processus. Il/elle assure également l'administration fonctionnelle de l'ERP Akuiteo en collaboration avec la DSI Effia.

Votre rôle :

1 - Pilotage financier :

1. Définir et mettre en œuvre la stratégie financière de l’entreprise, en ligne avec les objectifs globaux.
2. Élaborer les budgets annuels et pluriannuels en collaboration avec le responsable contrôle de gestion et les directions métiers.
3. Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que les Risques & Opportunités et proposer des mesures correctives si nécessaire.
4. Préparer les reportings financiers à destination de la Direction Générale et du groupe.
5. Assurer le processus de revue financière des offres et accompagner le processus de look-backs.

2 - Pilotage du processus comptable :

6. Etre garant de la conformité des comptes et de leur certification par les Commissaires aux Comptes.
7. Piloter la relation avec les équipes comptables Effia agissant en tant que CSP.
8. Piloter la gestion administrative de l’entreprise (saisie des factures et calcul des provisions Fournisseurs, processus de facturation) via le Pôle Gestion.
9. Assurer la qualité et la conformité de la gestion des recettes tiers via le Responsable National Recettes.
10. Assurer la qualité du cycle facturation/relance/recouvrement via le Pôle Gestion.

3 - Pilotage du processus Achats

11. Etre garant de la conformité du processus Achats (référencement des fournisseurs, processus de consultations) via le Responsable Achats & Moyens Généraux.

4 - Conformité et juridique

12. Superviser le Responsable Pôle Juridique pour assurer la conformité des activités de l’entreprise avec les réglementations en vigueur (droit des affaires, fiscalité, droit social, etc.).
13. Être garant de la bonne gestion des contrats, litiges, et risques juridiques.
14. Superviser la bonne tenue du registre Cadeaux & Invitations.
15. Assurer la bonne réalisation de la sensibilisation aux règles éthiques et l'efficacité du processus de remontée de toute alerte éthique.

5. Management et animation d'équipe et collaboration transverse

16. Assurer le management des équipes.
17. Définir des objectifs clairs, les décliner en plans d’actions et mesurer la performance individuelle et collective.
18. Mobiliser les équipes autour d’une vision commune et fédérer les collaborateurs autour des valeurs et des priorités de l’entreprise.
19. Collaborer étroitement avec les autres directions (opérationnelles, métiers, commerciales) pour aligner les projets financiers et administratifs sur les priorités stratégiques de l’entreprise.

En tant que membre du Comité de Direction :

20. Contribuer activement à l’animation du collectif au sein du Comité de Direction.
21. Développer des liens forts et des synergies avec les autres Directions en créant de la valeur pour l’entreprise et ses collaborateurs.
22. S’inscrire pleinement dans nos valeurs et contribuer à les renforcer : sécurité, RSE, diversité et inclusion.
23. Accompagner la dynamique de transformation et de développement.

Missions annexes :

24. Réaliser une veille sur les évolutions réglementaires, fiscales et financières pour anticiper les risques et opportunités.
25. Assurer le rôle de Référent Ethique pour l'entreprise.

Votre profil :

26. Vous avez un Bac + 5 en finance.
27. Vous justifiez d'une expérience de 10 ans sur des fonctions de management en Direction Financière.
28. Vous avez une expertise en finance d'entreprise, contrôle de gestion et optimisation budgétaire.
29. Vous maîtrisez les outils numériques et les systèmes d'information financiers.
30. Vous avez des compétences en gestion de projet et gestion contractuelle.

Ce que nous vous proposons :

31. Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées.
32. Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d’expérience et des actualités régulières
33. Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l’humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable
34. De nombreux avantages : CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l’opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social)

Processus de recrutement :

1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH.

Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail.

2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d’autres membres de l’équipe.

3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l’équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat.

Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais.

Kisio cultive la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d’études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d’âge, de statut social, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.