Conseiller en Evolution Professionnelle en Alternance H/F
Référence : BRE_ BRH_ Avril_10
Etablissement : Brest
Domaine : Bachelor Ressources Humaines
Type de poste : Alternant
Type de contrat : Alternance
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : 72 rue de Loscoat, Brest 29200 France
L’école de commerce à Brest, propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.
Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?
Formation
Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).
L’Entreprise
En partenariat avec l’, une entreprise recherche un(e) Conseiller(-ère) en Evolution Professionnelle en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.
Les missions
1. Accompagnement des Collaborateurs dans leur Évolution Professionnelle : Offrir un soutien personnalisé aux collaborateurs pour les aider à définir leurs objectifs professionnels, à repérer les opportunités d'évolution et à élaborer des plans de développement de carrière adaptés à leurs aspirations et aux besoins de l'entreprise.
2. Identification des Formations Adaptées : Analyser les besoins en formation des collaborateurs, rechercher les programmes de formation pertinents et coordonner leur mise en œuvre pour favoriser le développement des compétences et répondre aux exigences évolutives du marché.
3. Facilitation du Dialogue entre les Collaborateurs et la Direction : Promouvoir la communication entre les collaborateurs et la direction pour comprendre les besoins en compétences de l'entreprise, anticiper les évolutions du marché et adapter les plans de formation en conséquence, favorisant ainsi l'alignement stratégique des compétences avec les objectifs organisationnels.
Profil Recherché
4. Compétences en Communication et en Gestion de la Relation : Capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs, à communiquer efficacement et à faciliter le dialogue entre les différentes parties prenantes, favorisant ainsi un climat de travail harmonieux et productif.
5. Esprit d'Analyse et Capacité à Anticiper les Besoins en Compétences : Aptitude à analyser les besoins en compétences actuels et futurs de l'entreprise, à identifier les tendances du marché et à anticiper les évolutions du secteur pour proposer des solutions adaptées et innovantes.
La Rémunération
De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage
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