Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l'accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.
Qui Nous Sommes :
Nous sommes un collectif de 5 recruteurs spécialisés dans la Tech, la Finance, les fonctions Sales, C-Level et les Managers de Transition, en CDI et freelance.
Le Bureau des Talents a été fondé par Marie et Alexandre, 2 ingénieurs entrepreneurs depuis 10 ans.
Passionnés par la tech et l'IA ils ont une approche diamétralement opposée aux cabinets de recrutement traditionnels en utilisant des outils IA pour automatiser les tâches chronophage et maximiser le temps passé avec les talents !
Le Bureau des Talents - Tech & IA :
Full Stack Developer, Backend Developer, Data Engineer, SysAdmin DEVOPS, Ingénieurs, Métiers, PMO/Product Owner
Le Bureau des Talents - Finance :
Direction Financière, Fonctions Middle et Back-Office PE, Contrôleur Financier/Gestion, Fonctions RCCI, Fonctions ESG, Comptables
Le Bureau des Talents - Sales :
Head of Sales, Key Account Manager, Manager Commercial, International Business Developer
Le Bureau des Talents - C-Level :
Spécialisation dans la chasse de profils C-level et Managers de Transition. Directeur des Opérations (COO), Directeur Technique (CTO), Chief Of Staff, Managers de Transition. Business developer / Recruteur au Bureau des Talents.
En tant que Business developer / Recruteur, tu seras responsable de développer et de gérer une unité commerciale : de la recherche du client jusqu'à l'identification des candidats potentiels pour le besoin.
Ta mission principale consistera à identifier et acquérir de nouveaux clients, en comprenant leurs besoins spécifiques, et à mettre en place des stratégies de recrutement novatrices en utilisant les derniers outils IA.
TON RÔLE AU SEIN DE BUREAU DES TALENTS
En tant que Business Developer - Recruteur·euse, tu seras au coeur de notre activité, en charge de développer notre réseau client et de soutenir nos startups t scale-ups epartenaires dans leurs besoins en recrutement. Voici les missions clés :
* Développement commercial : Identifier et prospecter des startups et scale-ups ayant des besoins en recrutement de profils qualifiés. On te met a dispositions les leads des entreprises qui recrutent en ce moment et le contact clé dans l'entreprise (téléphone et email)
* Gestion de la relation client : Assurer un suivi régulier et constructif avec nos clients, en développant une relation de confiance et en garantissant une satisfaction client continue. Notre CRM te permettra de garder un historique de qualité avec chaque client.
* Sourcing et identification de talents : Utiliser des outils de sourcing performants et des techniques d'acquisition de talents pour sélectionner les meilleurs profils. Tu travailleras notamment avec LinkedIn Recruiter et des job boards spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque startup. Tu pourra être accompagné par un membre de l'équipe pour le sourcing.
* Accompagnement dans le processus de recrutement : Proposer des solutions efficaces et agiles pour aider les startups à structurer leurs recrutements, tout en optimisant chaque étape du processus.
* Recrutement / Suivi process avec le client : 75%
* Cadrage des besoins clients
* Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats ciblés
* Suivi des processus avec les clients
* Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu'à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers), utilisation d'un ATS(flatchr), Waalaxy, Indeed, hellowork
* Business Développement : 25%
* Développement commercial d'une verticale métier selon votre expertise ouvrant de nouvelles verticales de marché(Linkedin, mail et téléphone)
* Fichier de prospection déjà enrichis avec téléphones portables, emails des décideurs.
* Cible, C-Level, DRH, responsable recrutement
Stack Technique :
- Linkedin Sales Nav, Linkedin Recruteur, Waalaxy, Kaspr, Calendly, Tactiq, Notion, Airtable, Make
- ATS Flatchr
- CRM Pipedrive
- Job Boards Indeed, HelloWork, APEC etc.
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