Directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

Vous avez un intérêt pour le domaine maritime et les sujets environnementaux ? Vous avez une expérience en tant que DRH et vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en région brestoise ? Rompu (e) au dialogue social : on vous reconnait vos solides connaissances en droit du travail et en législation sociale ? Définir, piloter et accompagner la politique RH de l’entreprise sont des sujets qui vous passionnent ? Aisance relationnelle, adaptabilité, pragmatisme, diplomatie, bienveillance : c’est tout vous ? Vous avez envie de rejoindre la compagnie maritime en charge de la flotte océanographique Française ? Alors, rejoignez Genavir en tant que Directeur des Ressources Humaines – H/F/X. À propos Rattaché(e) au Directeur Général, en tant que Directeur/trice des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction, vous définissez en cohérence avec la stratégie de Genavir, la politique des Ressources Humaines et sa déclinaison dans ses différentes composantes. Vous assurez la responsabilité de la Direction de l’Etablissement Genavir de Plouzané et représentez, à ce titre, la Direction de Genavir auprès des Instances Représentatives du personnel de cet établissement et en assurez les responsabilités qui en découlent. Garant.e du dialogue social, vous assurez un rôle de conseiller auprès de la Direction Générale et des directions. Vous veillez à la conformité du Droit Social et du travail, en relation avec les missions de l’entreprise et la politique RH du Groupe Ifremer. Vous encadrez au quotidien les collaborateurs.trices de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement les 2 Chef.fes de service. A ce titre, plusieurs missions vous sont confiées : Management de la Direction : Vous alimentez le dialogue avec la Direction afin de définir les axes de développement stratégiques. Vous déclinez et organisez les tâches au sein de la Direction. Vous pilotez et accompagnez l’évolution des carrières du personnel rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Vous êtes le/la garant (e) du budget de fonctionnement de votre direction. Vous contribuez à la démarche QHSE de l’entreprise Vous participez à la préparation et aux audits ISM et ISO Définir la politique RH en lien avec la stratégie de l’entreprise Vous assurez l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et les collaborateurs (recueil des attentes et besoins sur les problématiques RH). Vous définissez et suivez les objectifs, les indicateurs (KPI) et les moyens pour optimiser la performance opérationnelle, et assurez le reporting auprès de la Direction Générale. Vous déclinez la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation RH Vous proposez et pilotez les projets transversaux d’amélioration RH et de transformation sociale. Pilotage du dialogue social Vous conseillez la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH afin d’assurer le bon déroulement des relations sociales et des conditions de travail (santé, sécurité bien-être). Vous assurez les relations sociales : participez ou représentez la direction générale auprès des CSE (comité social et économique) et de l’ensemble des instances représentatives du personnel. Vous représentez les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes; Tribunal judiciaire). Vous garantissez l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, accords d’entreprise, réglementations). Vous veillez aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment). Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel Vous définissez les processus : recrutement, mobilité, intégration et départ de l’entreprise, formation. Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, parcours professionnels. Vous assurez le pilotage de la masse salariale de l’entreprise. Vous participez à la promotion de la marque employeur et à l’amélioration de la communication RH. Vous supervisez l’administration du personnel et la fiabilité́ du système de paie (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences). Rôle d’interface (interne/externe) Vous accompagnez les Directions dans la mise en application de la stratégie RH et des évolutions règlementaires en matière de droit social. Vous supervisez et participez à la gestion des contentieux, litiges et procédures disciplinaires. Vous supervisez et assurez la rédaction des accords d’entreprise, plan d’action, procédures RH en assurant la coordination avec les autres Directions et services de l’entreprise. Vous êtes force de proposition et/ou faîtes le choix des partenariats et des prestataires en lien avec la gestion des Ressources Humaines (conseil en recrutement, cabinet d’avocats, …). Vous pilotez les projets de transformation RH de l’entreprise. Vous participez au suivi des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) et de qualité de vie au travail. Vous pouvez être amené.e à assurer, à la demande du.de la Directeur.trice Général.e, tout type de sujet de développement en lien avec votre domaine de compétence. Et vous ? Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac 5) en RH/Droit Social/Sciences Sociales. Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que RRH/DRH en environnement de type PME/ETI (Idéalement en multi conventions et dans le secteur maritime). La connaissance des pratiques RH au sein d’une Unité Economique et Sociale est un plus. En tant que Manager, on peut vous qualifier de « Capitaine de navire » car vous savez organiser, fédérer, prioriser, donner le cap. Vous êtes parfaitement à l’aise avec la législation sociale, le droit du travail, le contrôle de gestion sociale, les outils et processus de développement RH en gestion des compétences et des carrières. Vous avez de très bonnes connaissances en matière de rédaction de procédures RH, d’élaboration d’outils et tableaux de reporting RH. Vous êtes un.e DRH de proximité ce qui vous permet de comprendre et d’anticiper les besoins en ressources humaines. Pragmatique, vous êtes orienté.e résultats. Vos bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de communication orale ne sont plus à démontrer. Votre bon sens relationnel vous permet de vous adapter à différents interlocuteurs. Vous avez le sens du compromis et de la négociation. Vous avez une maîtrise avancée des outils bureautiques (en particulier Excel) et idéalement, vous connaissez les outils de type : Teams RH, Santiano, Business Intelligence, …. Vous êtes à l’aise en anglais ce qui vous permet d’échanger à l’écrit et à l’oral. Rejoignez-les ! Genavir est une filiale de l’Ifremer (SASU avec Ifremer en associé unique) et une compagnie maritime. Dotée d’une expertise de premier plan, elle assure la mise en œuvre et la maintenance de navires océanographiques, d’engins sous-marins (ROV, AUV, sous-marin habité Nautile) et d’équipements de géophysique et géotechnique ainsi que l’acquisition et la qualification de données océanographiques, hydrographiques et halieutiques. Genavir est, en particulier, l’opérateur principal de la flotte océanographique française. L’entreprise compte 430 collaborateurs (dont 280 marins). Ses locaux sont situés à Brest/Plouzané ainsi qu’à La Seyne-sur-Mer pour la direction des engins sous-marins. De bonnes raisons de les rejoindre ? Une compagnie cherchant à dynamiser ses activités dans le secteur maritime ! Des équipes passionnées avec un fort attachement à l’entreprise, échanges de proximité, Environnement de travail agréable en bord de mer. Modalités CDI, Statut Cadre Dirigeant Localisation du poste : Technopôle de Brest-Iroise Campus Ifremer, 1625 Rte de Sainte-Anne, 29280 Plouzané CSE (nombreux avantages : voyages, billetteries, chèques vacances, CESU, …) Accord de Télétravail, Participation aux résultats de l’entreprise, 15 jours de repos conventionnels, CET Le processus de recrutement Pré-qualification téléphonique avec Gwénaëlle, consultante HTMY Entretien Présentiel/Visio avec Gwénaëlle, consultante HTMY Évaluation de personnalité Entretiens de sélection avec le client