Notre client est une foncière immobilière de très forte renommée. Il détient, gère et développe le premier patrimoine de bureaux d'Europe, situé à près de 98% en Ile-de-France et un patrimoine d'actifs résidentiels. En rejoignant notre client, vous placez la satisfaction des clients au coeur de vos priorités, en agissant avec un fort sens des responsabilités. Votre esprit d'équipe et votre appétence pour travailler de façon transversale seront essentiels pour collaborer efficacement avec les différents interlocuteurs. Votre agilité et votre créativité nous permettront de relever ensemble les défis et d'atteindre nos objectifs communs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Services RH. Vous intervenez au coeur des enjeux SIRH et digital RH, dans un environnement applicatif structuré, dont Workday constitue le socle. Vous contribuez à la maintenance fonctionnelle et à l'évolution de l'ensemble des outils RH, ainsi qu'à l'accompagnement des utilisateurs, dans une logique d'amélioration continue. Vous contribuez à la gestion des projets en associant l'ensemble des parties prenantes : les collaborateurs de la DRH ou des autres directions de l'entreprise, ainsi que les éventuels prestataires externes. Vos missions principales : -Maintenance et support fonctionnel SIRH ·Qualifier et prioriser les demandes utilisateurs (incidents, évolutions, paramétrages) ·Contribuer au maintien en conditions opérationnelles des outils SIRH ·Assurer le suivi des corrections et évolutions en lien avec les prestataires -Évolutions et projets SIRH ·Réaliser le recueil et l'analyse des besoins des équipes RH et les traduire en spécifications fonctionnelles et techniques ·Préparer et réaliser les phases de recette ·Contribuer à la gestion des projets (préparation des plannings, identification des livrables, coordination éventuelle) -Accompagnement des utilisateurs et adoption des outils ·Accompagner les équipes RH et métiers dans l'appropriation des évolutions ·Rédiger des guides utilisateurs, procédures, tutoriels vidéo et supports pédagogiques ·Promouvoir les bonnes pratiques SIRH -Amélioration continue et veille ·Identifier des opportunités d'optimisation des processus et outils RH ·Contribuer à la digitalisation des pratiques ·Assurer une veille sur les tendances SIRH et les usages de l'IA en RH -Formation Bac4/5 (RH, SIRH, systèmes d'information ou équivalent) -Expérience professionnelle en environnement RH/SIRH en entreprise ou en cabinet (à partir de 2-3 ans) -Connaissance d'un module de Workday (HCM, Learning, Performance, Recrutement, Absence, Time Tracking, Reporting) -Exposition à des projets SIRH en environnement SaaS -Bonne compréhension des processus RH (administration du personnel, temps, formation, recrutement, performance, paie) -À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint) - Esprit d'analyse, curiosité intellectuelle, capacité à structurer et à questionner l'existant, envie de comprendre le "pourquoi" avant le "comment" -Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser -Bon relationnel et goût pour le travail transverse en équipe -Capacité à monter en autonomie et à prendre progressivement des responsabilités
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