L'alternant(e) chargé(e) de Ressources Humaines est pour nous un poste clé, au coeur de la relation entre les clients, les salariés et l'entreprise. Voici les missions en entreprise que l'on pourra vous confier : - DEVELOPPEMENT DES POLITIQUES SOCIALES -Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise -Indicateurs RH -Mettre en oeuvre une stratégie de recrutement -Attirer, détecter et recruter des talents -Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs -Mener les entretiens d'embauches -Politique de formation -Prévention des risques professionnels et document unique - COORDINATION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DIGITALISATION DE PROCESSUS RH -Concevoir, conduire et piloter un projet -Gestion administrative et sociale du personnel -Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale -Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l'entreprise - ORGANISATION DE LA COMMUNICATION RH -Développer sa marque employeur -Stratégie de communication -Développer les plans de communication RH -Animation des Réseaux Sociaux -Conduite du changement -Développer le référencement sur internet. -Mutuelle -Voiture de l'entreprise mise à disposition pour les déplacements professionnels -Ambiance de travail convivial -Travail à la fois individuel et en équipe -Equipe jeune et dynamique
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