Vos missions
principales incluent :
1. Garantir la fiabilité des cycles de paie :
Assister les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires locales, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux).
2. Administrer et optimiser les outils SIRH :
Maintenir et paramétrer les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins opérationnels ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents techniques et fonctionnels (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages).
3. Former et accompagner les équipes paie :
Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie).
4. Participer aux projets de transformation :
Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables).
5. Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale :
Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour gagner en efficacité.
Votre profil
Formation et expérience :
6. Spécialiste Payroll, licence en gestion de paie, ou équivalent ;
7. 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un environnement industriel ou agricole ;
8. Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) ;
9. Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales ;
10. Bonne connaissance de la législation suisse et internationale/africaine (un atout).
Compétences clés :
11. Rigueur et réactivité : organisé(e), capable de prioriser les urgences et sens du détail ;
12. Esprit d'équipe et pédagogie : capacité à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ;
13. Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit).
Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité :
14. Via l'ATS ;
15. Ou à l'adresse (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ;
16. Ou envoyez un message privé sur LinkedIn. Votre candidature sera étudiée avec attention
Référence: F1666A
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