Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH.
Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur.
Candidature : Merci d'adresser d'ici le 7 mai 2026 votre CV et lettre de motivation
Vos principales responsabilités :
Pilotage RH et structuration
- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif
- Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités.)
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH
Management du service RH
- Encadrer et accompagner l'équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH)
- Optimiser l'organisation du service et sécuriser les processus
- Contribuer à la montée en compétences de l'équipe
Recrutement et attractivité
- Piloter la politique de recrutement
- Accompagner les managers dans leurs recrutements
- Développer l'attractivité et la marque employeur
GPEC et développement des compétences
- Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences
Relations sociales et climat social
- Appuyer la Direction dans le dialogue social
- Préparer et suivre les instances représentatives du personnel
- Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
Conseil aux managers
- Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur
- Sécuriser les pratiques managériales
Le poste s'inscrit dans une logique de structuration et d'amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes.
Votre profil
- Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management
- Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue)
- Poste ouvert à des profils disposant de niveaux d'expérience variés, avec une capacité à structurer et à piloter des projets.
Compétences attendues :
- Bonne maîtrise du droit du travail
- Capacité à piloter des projets RH
- Expérience en management ou animation fonctionnelle
- Capacité d'analyse et de structuration
Qualités personnelles :
- Posture de cadre, sens des responsabilités
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Capacité à instaurer un climat de confiance
- Esprit d'initiative et force de proposition
La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.
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