Chargé de développement rh - alternance -paris h/f

La mutuelle Intériale est la première mutuelle du ministère de l'Intérieur et la mutuelle de référence de la Fonction Publique Territoriale.
Notre offre globale Prévoyance, Santé, Services et Prévention répond aux spécificités des métiers de ceux que nous protégeons : agents territoriaux, agents des préfectures, policiers nationaux et municipaux, sapeurs-pompiers, magistrats, greffiers, surveillants, personnels pénitentiaires
Nos formules Santé incluent de nombreux services : accès à un réseau de soins, assistance en cas de besoin, protection juridique
Plus d'informations sur le groupe Intériale : http://www.groupe-interiale.org/
L'Accent sur chacun d'entre nous
Nous souhaitons permettre à chacun d'être acteur de son développement et de s'épanouir dans un cadre bienveillant.
Nous avons mis en place une organisation collective qui laisse plus de place à l'autonomie et la responsabilité dans un environnement ouvert, permettant une organisation hybride et donnant la possibilité au salarié de concilier au mieux vie privée et vie professionnelle.
Intériale est une entreprise vivante, qui bouillonne de projets.
Nous sommes engagés pour nos adhérents, pour nos collaborateurs et avons conscience que chacune de nos actions ont un impact en faveur d'une société plus solidaire et plus collective.
Pour plus d'informations sur notre projet d'entreprise : https://www.interiale.fr/nos-talents Au sein de la Direction du Capital et Humain et de la RSE, le chargé de développement RH sera amené à travailler pour 2 responsables RH et à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les différents intervenants du service RH. Le(la) chargé(e) de développement RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.
Vos principales missions sont :
*Recrutement : Vous contribuez au processus de recrutement au sein des différentes directions en collaboration avec la Responsable RH et les managers.

- Mener les prises de brief auprès des managers
- Définir une stratégie de sourcing pertinente pour attirer les meilleurs talents
- Garantir le bon déroulement du process de recrutement (rédaction et publication des annonces, préqualification téléphonique, entretien RH et compte rendu d'entretiens)
- Développer une relation de partenaires avec les managers
- Contribuer à développer la marque employeur en relation avec la Responsable Communication Interne via des événements et les réseaux sociaux
*Administration du personnel : Vous avez la charge de l'aspect administratif RH (attestation, absences) et du dossier du salarié entrant (collecte des documents à l'embauche)
*Onboarding des collaborateurs : Refonte du process d'intégration des collaborateurs en lien avec le service RH, animation de la communauté des alternants en lien avec la Responsable Communication Interne
*Projets RH transverses : Assister les RRH dans les projets transversaux, gérer les initiatives en commun avec diverses départements (RSE, communication, People Review, Entretiens Annuels)