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Ingénieur procédés h/f

Paris
CDI
Nextgen Rh
Ingénieur procédés
De 40 000 € à 42 000 € par an
Publiée le 18 juin
Description de l'offre

Avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France Métropolitaine et DOM-TOM, NEXTGEN RH Diversité & Inclusion - division spécialisée de NEXTGEN RH - est un cabinet de recrutement qui se positionne comme un véritable guide pour ses candidats et pour ses clients.

Signataire de la charte de la diversité et fortement investie dans les actions solidaires et environnementales, notre entreprise est motrice pour faire évoluer les relations humaines. Notre mission est de créer une rencontre fructueuse entre un talent et un recruteur, au service de la réussite de l'entreprise et de l'épanouissement du candidat

Nous avons le plaisir de recruter pour notre client, un leader mondial dans le domaine de la fourniture de gaz industriels, un(e) Ingénieur(e) Procédés passionné. Cette offre représente une occasion exceptionnelle de rejoindre une entreprise de renom au niveau mondial, de contribuer à des avancées durables, d'élargir vos compétences, et de participer à la création d'un avenir plus propre et plus prometteur.

Poste à pourvoir en CDI, basé en Île de France Rattaché(e) au responsable du département des processus, Julie, venez rejoindre son équipe composée d'environ 35 personnes.

En tant qu'Ingénieur Procédés H/F, vous travaillez sur des projets utilisant divers procédés cryogéniques (comme la séparation des gaz de l'air, la séparation des mélanges hydrogène et CO, la liquéfaction d'hydrogène et la capture de CO2) pour des applications industrielles et liées à la transition énergétique à l'échelle internationale.

Dans le cadre de ces projets, vous concevez et validez des schémas et des documents techniques pour les procédés, y compris les spécifications, les protocoles d'essais et les manuels opératoires.

Vous êtes responsable du dimensionnement et de la validation de tous les équipements nécessaires, en veillant au respect des normes de sécurité, de qualité et de coûts.

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