0001408001 - secrétaire général réseau

Informations générales Organisme de rattachement Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) Référence 2026-2224118 Date de début de diffusion 16/03/2026 Date de parution 16/03/2026 Date de fin de diffusion 30/06/2026 Localisation Paris Intitulé long de l'offre 0001408001 - SECRÉTAIRE GÉNÉRAL RÉSEAU - DR HT-DE-FRANCE Date limite de candidature 30/06/2026 Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Secrétaire général Statut du poste Vacant Intitulé du poste 0001408001 - SECRÉTAIRE GÉNÉRAL RÉSEAU Descriptif du service Rattaché(e) au Directeur Régional, membre du comité de direction, le/la secrétaire général(e) pour mission de : Seconder le directeur régional dans l’organisation, l’animation et le pilotage interne de la direction régionale, Contribuer à la déclinaison du plan stratégique de la Banque des territoires pour la Direction régionale et au pilotage des objectifs et de la performance opérationnelle Déployer la politique RH de la CDC au niveau régional et assurer l’accompagnement des projets de transformation ; Diffuser et faire vivre la culture de maitrise des risques et de la conformité au sein de la Direction régionale Superviser les fonctions support de la Direction régionale pour optimiser les conditions de travail des équipes et les mettre en situation de rendre le meilleur service aux clients Coordonner les actions de communication interne et externe Il/elle est membre du Comité Régional d’Engagement de la Direction régionale et assure sa présidence, en l’absence du Directeur régional. Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité. Description du poste Il (elle) contribue, au sein de l’équipe de Direction de la Direction régionale, à la déclinaison du plan stratégique de la Banque des territoires pour la Direction régionale et à l’élaboration des objectifs annuels, en veillant à la bonne diffusion des informations auprès de l’ensemble des équipes. Il/Elle assure le suivi de la lettre d’objectifs annuelle dans sa globalité et du tableau de bord de la DR servant au pilotage du codir et à l’animation des équipes ; Il (elle) décline la politique RH de la CDC en étroite collaboration avec la DRH et les managers de la DR notamment en : coordonnant les recrutements, les mobilités internes et redéploiements éventuels, réalisant les recrutements de renfort non permanents, pilotant la mise en oeuvre du plan de formation annuel et les accompagnements collectifs éventuels, pilotant les campagnes managériales annuelles, coordonnant la fonction d’assistant de prévention, analysant l’ensemble des capteurs (étude climat social, tableau de bord prévention du stress, remontées du terrain…) et pilotant les actions d’amélioration de la qualité de vie au travail, développant des synergies groupe afin de favoriser les mobilités au sein du bassin d’emplois régional ; En tant qu’acteur clé de l’accompagnement du changement, il (elle) conduit les réflexions stratégiques relatives à l’organisation et à l’administration de la Direction régionale. Il (elle) conseille le directeur régional et accompagne le comité de direction dans la conduite de projets de transformation ; Il (elle) assure une fonction de coordination transverse au sein de la DR et en relation avec la Direction du réseau siège et les différents services supports de la Direction banque des territoires en matière de gestion des ressources humaines, de suivi de l’activité et qualité des données, de gestion du budget, des moyens généraux (immobilier et logistique sur 2 sites) et de la communication, interne et externe. Il anime la remontée et l’analyse des irritants du quotidien et porte l’amélioration continue des processus en DR et la recherche de performance opérationnelle ; Il pilote l’équipe de la coordination régionale pour assurer une véritable transversalité au sein de la direction régionale en matière de programmes (ACV, PVD, TI, EduRenov …) et de grandes politiques publiques (adaptation au changement climatique, eau, foncier, industrie, littoral…). Il est le point d’entrée pour la relation commerciale avec la Région Hauts-de-France, en lien avec les équipes commerciales et de l’appui. Il (elle) est responsable de la conformité et du contrôle des risques opérationnels de 1er niveau au sein de la Direction régionale et assure le management fonctionnel au quotidien des équipes risques en Direction régionale, en bonne articulation avec la Direction des risques du groupe (DRG) ; Il organise la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec le directeur de l’appui au développement et le directeur du développement commercial et territorial. Descriptif du profil recherché La Caisse des Dépôts fonde le recrutement sur les compétences, en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Connaissances Politique RH, management, conduite du changement Fondamentaux de la communication interne et externe Gestion des risques et conformité. Culture financière et connaissance des outils/doctrines d’intervention de la Banque des Territoires (prêts, investissements, ingénierie, finances locales …). Connaissances du fonctionnement et des enjeux des institutions locales, des élus, des politiques publiques locales comme nationales, et des autres clientèles de la Banque des Territoires (organismes de logements sociaux, professions juridiques, acteurs économiques …) Compétences Des capacités et qualités managériales avérées et démontrées en poste dans un esprit de coopération, de partage et de performance collective Vision stratégique des enjeux territoriaux et une capacité à déployer et accompagner la stratégie de la Banque des territoires. Une expérience de pilotage de projets d'organisation et de conduite de changement et capacité à identifier les besoins d'accompagnement RH individuels et/ou collectifs. Une appétence au management de fonctions supports et à l'optimisation des processus opérationnels. Une appétence au contrôle interne et rigueur dans la mise en oeuvre des plans de contrôle et le respect de la conformité. Pédagogie et compétences en matière d'animation et de coordination transversale. Capacité de synthèse et à proposer des arbitrages Savoir être Leadership Sens du dialogue, de l’écoute et de la disponibilité Esprit d'initiative, d'anticipation et de réactivité Capacité à gérer des situations complexes Grande aisance relationnelle et intelligence émotionnelle Sens du client et du résultat Capacité à travailler en transversal Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Rejoindre la Caisse des Dépôts c’est : Intégrer une structure riche de ses différents statuts, et qui recrute aussi bien des fonctionnaires issus des 3 fonctions publiques (détachement / CIGEM) que des salariés (CDD / CDI) S’engager pour des projets d’intérêt général et jouer un rôle majeur dans la transformation de la société Evoluer professionnellement au sein d’un groupe public présent sur tous les territoires Se former et développer ses compétences grâce à l’Université Caisse de Dépôts et son catalogue de plus de 400 formations Bénéficier de conditions de travail attractives : Une politique RH inclusive et engagée (égalité professionnelle, handicap, diversité) Une rémunération qui valorise l’engagement individuel et collectif (primes et intéressement, épargne salariale, abondement employeur) Un accord télétravail et une politique QVCT qui permettent d’équilibrer les temps de vie (dispositifs de soutien à la parentalité, aux aidants familiaux…) Un cadre de travail agréable et une restauration d’entreprise de qualité sur l’ensemble de nos sites De nombreux avantages complémentaires : aide au logement et aux loisirs, contrat collectif santé et prévoyance, prise en charge des frais de transport, prêts à des conditions préférentielles, aide à la mobilité douce… Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 179 boulevard de Turin 59777 Lille Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 16/03/2026