Psychologue en ehpad, h/f

Description de l'entreprise Située à deux pas du centre-ville de Mimizan, la résidence Le Chant des Pins accueille jusqu’à 136 résidents en hébergement permanent, et dispose de 5 places en accueil temporaire, ainsi que d’un accueil de jour de 6 places. L’établissement est également doté d’un Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA), favorisant une prise en charge spécifique et évolutive des troubles cognitifs. Établissement moderne, la résidence s’inscrit dans une démarche engagée où le “prendre soin” du résident guide l’ensemble des pratiques. L’accompagnement repose sur une approche globale et coordonnée, portée par une équipe pluridisciplinaire complète : médecin coordonnateur, ergothérapeute, psychologue, deux cadres de santé, assistante médicale, infirmiers, aides-soignants, agents hôteliers et responsable des services généraux. Notre ambition est claire : offrir à chaque personne accueillie un cadre de vie respectueux, bienveillant et stimulant, où la qualité de l’accompagnement, la sécurité, l’écoute et la personnalisation sont au cœur de nos priorités. Description du poste Dans le cadre d’un poste vacant, l’EHPAD de Mimizan recrute un·e psychologue à temps complet pour rejoindre son équipe pluridisciplinaire. Le poste s’inscrit dans une dynamique institutionnelle attentive à la qualité de vie des résidents, à l’accompagnement des familles et au soutien des équipes. En tant que psychologue, vous intervenez à différents niveaux afin de garantir le bien-être psychologique des résidents, tout en tenant compte des enjeux liés au vieillissement, à la dépendance et à la fin de vie. Vous êtes garant·e du suivi psychologique, de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés, dès l’admission et tout au long du séjour. À partir d’une alliance thérapeutique adaptée, vous proposez un accompagnement individuel ou collectif favorisant l’apaisement, l’expression et la qualité de vie. Votre rôle s’inscrit dans une logique transversale : vous intervenez auprès des résidents, mais également des familles et des équipes. Vous apportez un éclairage clinique sur les troubles psychologiques, cognitifs et comportementaux, participez à la prévention et à la prise en charge des situations complexes, et accompagnez les temps de transition (entrée en établissement, évolution de la dépendance, fin de vie, deuil). Vous contribuez à l’adaptation des pratiques professionnelles dans une perspective d’amélioration continue. Vous travaillez en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, les cadres, les équipes soignantes, l’ergothérapeute, la diététicienne et les équipes d’animation. Vous participez aux réunions de synthèse, aux commissions d’admission, aux projets institutionnels et à la démarche qualité. Vous pouvez également développer des actions et ateliers à visée thérapeutique (groupes de parole, activités d’apaisement, interventions non médicamenteuses), en cohérence avec le projet d’établissement. Enfin, vous contribuez à la formation et à la sensibilisation des équipes sur les aspects psychologiques du vieillissement, de la relation d’aide et de la fin de vie, et participez à la réflexion collective sur les pratiques professionnelles. Ce que nous vous proposons Un poste à temps complet (35 h), soit 7 heures par jour, avec des horaires définis conjointement Un poste vacant, à pourvoir à compter du 16 février 2026 Une intégration au sein d’un EHPAD dynamique et structuré, au travail pluridisciplinaire reconnu Des missions variées mêlant accompagnement clinique, coordination, prévention, soutien aux équipes et participation institutionnelle L’accès aux prestations du COS Une rémunération attractive selon la grille de la fonction publique territoriale : Début de carrière (1er échelon) : 2 619 € brut / mois, soit environ 2 108 € net / mois Reprise d’ancienneté selon le parcours professionnel Profil recherché En tant que psychologue vos principales missions sont de : 1. Accompagnement psychologique des résidents Participer à la commission d’admission. Évaluer l’état psychologique des résidents dès leur admission et tout au long de leur séjour. Proposer un soutien psychologique adapté : entretiens individuels, groupes de parole, ateliers thérapeutiques. Prévenir et prendre en charge les troubles psychologiques (anxiété, dépression, troubles du comportement, deuil…). Participer à l’élaboration et au suivi du projet d’accompagnement personnalisé des résidents. Mettre en place des activités favorisant l’apaisement des résidents. 2. Soutien aux familles et aux aidants Offrir un espace d’écoute et d’accompagnement aux familles confrontées à la perte d’autonomie de leur proche. Animer des groupes de parole ou des rencontres à destination des familles. Accompagner les familles dans la gestion du deuil et des transitions (entrée en établissement, fin de vie…). 3. Travail en équipe pluridisciplinaire Collaborer avec les équipes soignantes et les professionnels de l’établissement (cadres, médecin coordonnateur, IDE, AS, animateurs…). Participer aux réunions de synthèse, aux commissions d’admission et aux projets d’établissement. Apporter un éclairage psychologique dans l’accompagnement des résidents. Conseiller les équipes sur la prise en charge des troubles cognitifs et comportementaux. Proposer des modes de prise en charge adaptés. Faire le lien avec les équipes spécialisées pour les situations complexes. 4. Formation et sensibilisation des équipes Former et sensibiliser les équipes soignantes aux aspects psychologiques du vieillissement et de la fin de vie. Proposer des outils et stratégies pour améliorer la communication et l’accompagnement des résidents. Réaliser des études de cas. 5. Participation aux projets institutionnels Contribuer aux actions de prévention et de promotion du bien-être des résidents. Participer à la réflexion sur l’amélioration continue des pratiques professionnelles. S’impliquer dans des projets innovants (thérapies non médicamenteuses, interventions extérieures…). Développer des projets spécifiques sur les secteurs sécurisés. 6. Participation à la démarche qualité et à la gestion des risques Participer aux groupes de travail qualité / gestion des risques. Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement. S’engager dans une démarche de déclaration des événements indésirables. Type de poste : poste vacant Nature du contrat : contrat pérenne (fonction publique territoriale) Date de prise de poste : à compter du 16 février 2026 Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, soit 7 heures par jour, avec des horaires définis conjointement avec l’établissement. Rémunération : selon la grille de la fonction publique territoriale, début de carrière (1er échelon) : 2 619 € brut / mois, soit environ 2 108 € net / mois Avantages : accès aux prestations du COS Réf: 899e701d-8c9e-4595-8c97-58876a249777