Avec plus de 200 collaborateurs, le Groupe ilem est une importante SSII en Suisse Romande.
ilem est spécialisée dans la gestion, la réalisation et l’optimisation des systèmes d’information des entreprises, garantit des prestations de qualité, apporte une expertise technologique, conçoit et développe des solutions innovantes implémentées en Suisse, en France et au Maroc.
Fondée sur des valeurs humaines fortes (Respect - Simplicité - Confiance - Qualité de Service - Ouverture d’Esprit) la stratégie d’ilem repose sur l’établissement d’un partenariat à long terme avec ses Clients et ses Collaborateurs.
* Sourcing et recrutement de profils IT (infrastructure, support, ingénierie, projets) pour la Suisse et le Maroc (modèle mix délégation & forfait).
* Identification des besoins et définition de la stratégie de recrutement adaptée.
* Rédaction et diffusion des annonces sur différents canaux.
* Utilisation de jobboards et LinkedIn Recruiter pour identifier les meilleurs talents.
* Préqualification téléphonique, organisation et suivi des entretiens avec managers et commerciaux.
* Évaluation des candidats (tests techniques, comptes rendus).
* Mise à jour de l’ATS et amélioration des CV au format client.
* Préparation des candidats avant les entretiens clients.
* Développement et animation de viviers stratégiques.
* Collaboration étroite avec les équipes commerciales pour les push candidats et le suivi client.
* Partage de bonnes pratiques en sourcing et cooptation.
* Minimum 5 ans d’expérience en recrutement IT (ESN, cabinet ou service interne).
* Maîtrise du sourcing international et des viviers francophones.
* Connaissance du marché IT marocain (indispensable) et idéalement du marché européen.
* Aisance avec LinkedIn Recruiter, jobboards et bases internes.
* Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais.
* Esprit collaboratif, orienté résultats et relationnel.
Ce que nous offrons
* Une position solide sur le marché suisse, gage de stabilité et de projets stimulants.
* Un environnement à hiérarchie simplifiée : vous reportez directement au Directeur du site.
* Un système de primes attractif lié à vos résultats.
* Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences.
* Une culture d’entreprise basée sur la confiance et la proximité.
Processus de recrutement
1. Entretien de préqualification
2. Entretien avec le Directeur du site
3. Entretien avec le Directeur de la stratégie.
📍 Casanearshore (Casablanca) | 🗓 Démarrage : Octobre 2025 | 🕗 Horaires : 8h – 17h |
💼 Poste en présentiel | CDI
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