Missions
La tribu Monétique, Automates et Fraude transverses a la charge de lensemble des solutions IT pour les activités monétiques porteurs et commerçants, les automates bancaires et la lutte contre la fraude monétique et flux.
La tribu compte 5 squads multi-technologies constituées dune équipe pluridisciplinaire denviron 35 collaborateurs internes et de 50 prestations externes.
Au sein de la tribu, en rattachement direct au leader de domaine IT, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager hiérarchique des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu.
Vos principales missions sont :
- manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge
- accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences)
- mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels
- faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.
Votre rôle est aussi de participer à lamélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.
Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.
Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous ! Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.
Compléments
LES + DE NOTRE ENTREPRISE :
Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi quun accès au Plan dépargne Groupe, des primes dintéressement et participation aux bénéfices de lentreprise et un abondement
Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)
Partenariat crèches et tickets CESU
Couverture santé et prévoyance, centre médial
De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
Mais aussi :
Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole
Un collectif soudé et engagé dans latteinte dobjectifs communs
Une entreprise qui sengage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant lexpérience requise à postuler à nos offres
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)
Entretien avec le Leader de Tribu
Entretien avec un Directeur de la DSI
Test de personnalité + Entretien RH
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Université / écoles dingénieurs / écoles de commerce
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.
Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de limpact à votre communication.
Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.
Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.
Vous maitrisez les codes et rituels de lagilité.
Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.
Compétences recherchées
Sens du service.
Capacité à organiser les activités et les ressources.
Travailler en coopération avec les autres.
Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.
Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.
Esprit de synthèse et danalyse.
Force de proposition et de conviction.
Capacité dadaptation et de remise en cause.
Capacité dapporter des solutions et pratiques nouvelles.
Esprit dentreprendre.
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