Désignation
Vous êtes recruté en tant que partenaire stratégique RH pour plusieurs sites, notamment la France.
Missions
* Accompagner les directions opérationnelles dans l'alignement de la stratégie RH avec les enjeux business.
* Superviser les activités RH sur plusieurs pays, en veillant à l'adaptation locale des process, notamment pour la France.
* Mettre en œuvre des actions RH ciblées pour les collaborateurs ouvriers (engagement, relations sociales, formation).
* Conduire les volets RH liés aux acquisitions (due diligence, transfert de personnel, intégration post-fusion).
* Guarir la conformité sociale et maintenir un dialogue constructif avec les IRP.
Compétences requises
* Au moins 8 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international.
* Maîtrise parfaite des enjeux RH liés aux populations ouvrières (blue collar).
* Expérience réussie dans la conduite de projets de fusions et acquisitions.
* Excellente connaissance du droit du travail français.
* Capacité à instaurer un dialogue constructif et forte orientation business.
Avantages
* Rôle stratégique et transversal dans un groupe international en croissance.
* Environnement stimulant, multiculturel et engagé.
* Réelles perspectives d'évolution et de projets à forts enjeux.
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