À propos de nous
Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 8,1 milliards d'euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.
- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarbone
Vos missions
Et si vous rejoigniez un collectif dynamique avec des valeurs authentiqueset un esprit de famille unique? Vous avez envie d'un poste stimulant? Nous avons une opportunité pour vous!
Quelles seront vos missions au quotidien ?
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et rattaché.e au service RH, vous serez amené.e à déployer la politique des ressources humaines de la société sur votre périmètre en participant à l'organisation du dialogue social et en apportant conseil / support aux opérationnels sur les processus RH et la législation sociale de l'entreprise.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
- Conseiller les managers de votre périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l'entreprise
- Prendre en charge l'élaboration du plan de formation annuel en lien avec les objectifs de l'entreprise et les entretiens professionnels
- Répondre aux questions des salariés sur tous les sujets RH, les conseiller et les accompagner
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, organiser les journées d'intégration
- Assurer l'intégration et le suivi de la promotion d'alternants
- Gérer la mise en place des campagnes d'entretien annuels et d'évaluation des performances
- Mener les entretiens de bilan à 6 mois, de carrière, de sortie
- Participer à la préparation des CSE et aux élections professionnelles
Dans le cadre de ces missions, vous êtes amené.e à vous déplacer très régulièrement à la journée (2 à 3 fois par semaine) sur nos différents sites clients répartis sur le périmètre de notre Direction Régionale Sud-Ouest. Un véhicule de service est mis à disposition pour les déplacements.
Vous travaillez en horaires de journée du lundi au vendredi.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.