Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi La Direction Santé, Prévention, PMI met en œuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :
- de protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
- de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer.
Au sein de la Direction Santé Prévention et PMI, le Service Prévention Santé est composé de 36 ETP répartis au sein de 3 unités : deux unités de Centres de lutte contre la tuberculose (une dans le Nord pour le territoire bas-rhinois et une au sud pour le territoire haut-rhinois) ainsi qu'une unité mobile de santé précarité située dans le nord.
En matière d'animation et de pilotage de l’équipe :
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures et de l'actualisation de celles-ci
- Animer les réunions d’équipe
- Collecter et analyser les données statistiques de son territoire d’intervention
- Prioriser les activités en fonctions des besoins du secteur et ajuster les charges de travail des collègues de son territoire d’intervention
- Gérer les congés, absences et formations de son équipe
- Elaborer le plan de formation de son équipe
- Participer au recrutement des membres de l'unité
En matière de partenariat et coordination interne :
- Développer la transversalité au sein des services de la Direction
- Participer à l’animation des réunions du CLAT
- Développer les liens de partenariat externes
- Représenter la collectivité au niveau local
En matière de gestion matérielle :
- Participer aux réflexions sur l'aménagement et/ou déménagement des locaux Missions / conditions d'exercice L’activité de l’unité 68 du CLAT CeA se déploie sur l’ensemble du Département du Haut-Rhin.
Cette activité est mise en œuvre sur de nombreux sites, et se tient à la fois dans les locaux du CLAT (consultations) et « hors les murs » (visites d’entourage, dépistage dans les structures partenaires : CAD, CHRS, …)
Au quotidien, la/le responsable d’unité assure l’encadrement de l’équipe et l’organisation du travail. Elle est l’interlocutrice de proximité de l’équipe.
Elle est également l’interlocutrice des médecins et des partenaires. La mise en œuvre des missions requiert une connaissance fine du territoire et des acteurs qui y interviennent.
La/le responsable d’unité est en charge de décliner les projets structurants du service pour le territoire du 68 (MAIDIS / logiciel métier ; PACS / RIS ; …). Profils recherchés Dans le cadre de ce recrutement, les compétences suivantes sont attendues :
- Management d'équipe
- Faire preuve d’intérêt dans le domaine de la prévention de la santé, de la lutte contre la tuberculose
- Avoir une connaissance des problématiques de santé liées à la précarité, aux primo-arrivants,aux mineurs non accompagnés
- Savoir définir une organisation de travail pour assurer le service à rendre
- Savoir animer une équipe, située sur deux sites
- Savoir travailler en autonomie, tout en assurant un reporting de l’activité et des problématiques au Coordinateur du CLAT CeA et au Chef du service Prévention Santé
- Savoir développer et entretenir un partenariat dans les champs sociaux, médicaux-sociaux et sanitaires
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (administratif, médical, social)
- Savoir collaborer avec les différents partenaires (CADA, CH, UHA…)
- Capacités d’écoute et de non jugement, de bientraitance
- Capacités d’adaptation pour faire face aux missions confiées au service Prévention Santé, particulièrement sur le champ de la vaccination
Spécificités du poste :
- Recrutement statuaire sur le cadre d'emplois des Cadres de santé, des Puéricultrices, des Infirmiers
- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans avec renouvellement possible)
- Poste vacant suite à une mobilité interne
- Résidence administrative située à Mulhouse (rue du manège) ou à Colmar (rue Messimy). Déplacements à prévoir à Mulhouse, Colmar, Strasbourg
- Poste à temps complet
- Avantages possibles : carte tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
- Rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois, SEGUR
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