Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge de l'action sociale, le responsable du pôle aura pour missions principales :
• De participer à la définition des objectifs et de la stratégie de la politique d'action sociale de la Caf ;
• D'impulser et animer les partenariats départementaux (notamment dans le cadre du SDSF) ;
• D'animer et de manager l'équipe de conseillers techniques en veillant à l'atteinte des objectifs, à l'écoulement de la charge et à l'optimisation des dépenses d'action sociale ;
• De garantir la qualité d'analyse des demandes de financement des partenaires et la qualité des documents transmis au conseil d'administration et à ses commissions ;
• De veiller à la bonne diffusion des informations générales, législatives et techniques au sein du pôle ;
• De travailler avec synergie avec le 2e pôle de l'action sociale ;
• De contribuer à des projets nationaux, et participer à des réunions régionales et nationales.
Profil recherché
Vos compétences
• Piloter et coordonner différents projets mobilisant une variété d'acteurs internes et/ou externes, analyser les interactions, anticiper les aléas et procéder aux arbitrages ;
• Mobiliser des équipes en vue de susciter leur engagement durable autour des objectifs du pôle et de l'organisme ;
• Organiser et piloter des travaux, en favorisant la production d'une intelligence collective et en mettant en place les outils adaptés (ateliers, mode projet, outils collaboratifs) dans le but de créer des relations efficaces et réciproques pour répondre à un objectif commun ;
• Superviser un processus ou une activité en mettant en place des indicateurs permettant de définir et suivre des actions correctrices ;
• Piloter un changement, le promouvoir et favoriser l'adhésion et la mobilisation de l'ensemble des acteurs concernés ;
• Concevoir et réaliser une allocution/présentation à un large public exigeant une adaptation en fonction de son auditoire ;
• Faire preuve d'assertivité, exprimer un point de vue ou réaliser une démonstration en vue de convaincre ses interlocuteurs de manière neutre et constructive dans une situation à enjeux ;
• Elaborer un dossier structuré (document stratégique, enquête, étude, projet d'évolution), synthétisant des données diverses (quantitatives / qualitatives), complexes et/ou techniques, à valeur stratégique ;
• Organiser son activité et gérer les priorités en s'adaptant aux échéances, objectifs, contraintes et aléas ;
• Concevoir une stratégie de négociation et créer les conditions de sa réussite ;
• Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants internes ou externes à l'organisme en créant les conditions de la confiance réciproque ;
• Faire preuve d'autonomie dans la gestion du travail et d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation aux acteurs et contraintes locaux ;
• Evaluer les compétences détenues afin d'identifier les besoins et les objectifs de formation et/ou de développement des compétences et mettre en œuvre des actions d'accompagnement.
Votre formation
Être titulaire d'un diplôme supérieur de niveau 7 (Master 2) et/ou d'une expérience significative dans le secteur social ou parapublic et une solide expérience en pilotage d'équipe, en pilotage d'activités complexes et en conduite de projets stratégiques.
Une bonne connaissance des enjeux et des projets de la branche famille et de l'ingénierie sociale est nécessaire.
Titulaire du permis B.
Informations complémentaires
Le poste est placé sous le régime du forfait jours ( jours à l'année).
Les missions s'effectueront au siège de l'organisme à Metz.
Possibilité de télétravailler à hauteur de 30 jours par an.
L'affectation se fera au niveau 8 ou 9 de la grille des employés et cadres, selon le profil du candidat. Le salaire sera au minimum de € brut par mois, soit environ € brut par an.
Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise avec participation employeur - parking - CSE (billetterie, chèque vacances, locations…) - forfait mobilité durable (tarifs réduits sur le réseau Le Met, prise en charge de 75 % du montant des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile / travail, prime de mobilité durable…) - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.
DATE DE VACANCE DE POSTE : 1er février ou 1er mars
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 21 novembre
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Directeur de la Caisse d'Allocations Familiales de la Moselle.
Des tests en cabinet ainsi qu'un entretien départageront les candidats.
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