Avocat droit social futur associé h/f

GSE CONSEIL accompagne les Cabinets d'Avocats d'Affaires du Grand Ouest en
identifiant et intégrant des collaborateurs, associés ou futurs associés
spécialistes en Droit Social, Corporate / M&A, Fiscal, Droit Economique,
Immobilier et Urbanisme, etc. Nous maîtrisons les spécificités
organisationnelles et techniques des cabinets d'avocats depuis 15 ans. Des
grandes firmes aux cabinets plus confidentiels, nous conseillons tous les
acteurs du droit des affaires.

Mais parlons de notre client, cabinet d'Avocats dynamique qui accompagne les
entreprises, de la PME aux Grands Groupes en Droit Social, Droit des Sociétés
et Droit Fiscal. Dans le cadre de son développement continu, notre client
recrute un(e) Avocat(e) en Droit Social Futur(e) Associé(e) H/F. Conseil stratégique et structuration RH

* Accompagnement des dirigeants, DRH et élus dans des contextes sensibles :
restructurations, PSE, fermetures de sites, gestion de crise sociale, etc.
* Sécurisation des pratiques sociales et accompagnement de la transformation
des organisations (télétravail, flexibilité, digitalisation des processus RH,
etc.).
* Conseil en gouvernance sociale (engagements unilatéraux, politiques de
rémunération, accords d'intéressement/participation).

Dialogue social et négociation collective de haut niveau

* Élaboration et pilotage de stratégies de négociation avec les IRP, souvent
dans des contextes tendus ou complexes.
* Mise en place et accompagnement de CSE, négociation d'accords de performance
collective, accords GPEC, accords temps de travail ou égalité pro.
* Représentation des employeurs lors de négociations sensibles ou médiatisées.

Gestion des contentieux

* Prise en charge de contentieux complexes (discriminations, harcèlement,
rupture de contrat, etc.)
* Gestion de litiges collectifs, conflits autour de la représentativité
syndicale ou du droit de grève.

Développement et positionnement du cabinet

* Participation active à la stratégie de développement du cabinet, en synergie
avec les pôles corporate, fiscal ou M&A.
* Construction d'une offre sociale différenciante, notamment sur le conseil en
transformation RH ou la compliance sociale.
* Intervention lors d'événements, rédaction d'articles juridiques, animation de
formations à destination des clients ou partenaires.

Environnement de travail

Le cabinet est composé d'une équipe de 15 personnes ayant toutes participé à
l'élaboration des valeurs du cabinet. Quelques rituels hebdomadaires et
quotidiens sont mis en place au cabinet afin de faciliter les échanges tant
formels sur l'activité de chacun qu'informels pour cultiver la cohésion du
groupe. Un séminaire annuel et des temps annuels d'équipe sont organisés (nouvel
an, Noël, etc.)