Sous l'autorité et par délégtion fonctionnelle permanente du Directeur de l'établissement, le/la Responsble RH aura pour rôle de définir et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement en prenant en considération les spécificitéz et les évolutions des métiers du secteur.
Elle/il aura également pour objectif de faire coïncider les besoins de l'entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs en tenant compte des objectifs économiques de la structure.
Missions principales : Administration du personnel; Recrutement; Paie; Optimisation et reporting RH; Formations; Relations sociales et juridiques; Qualité et certification.
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