Recrutement - Directeur-rice Adjointe de l'association DAC 32
Descriptif du poste
Le-la directeur-rice Adjointe est placé-e sous la responsabilité du Directeur. Son rôle principal est d'appuyer la politique de l'association et la mise en œuvre des objectifs du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens et contribue à la continuité de service avec le Directeur. Il/elle assiste le Directeur en matière de développement des projets, de la qualité et de la conduite du changement.
Il/elle appui le Directeur dans le développement de l'association notamment dans :
- La mise en œuvre du projet associatif et de service, en assure la déclinaison opérationnelle auprès des équipes et contribue au suivi et à l'évaluation de l'activité globale,
- Le management transversal des équipes pluridisciplinaires en lien avec le directeur,
- La dynamique de cohésion de l'équipe en mettant en œuvre la stratégie et les outils facilitant le management en présentiel et distanciel,
- La mise en œuvre de la politique d'amélioration continue de la qualité et d'évaluation du service rendu aux professionnels et aux usagers.
Missions
- Représente l'association, par délégation du Directeur, auprès des partenaires dans le cadre des projets dans lesquels le DAC est impliqué,
- Applique le cadre d'organisation des RH au sein du DAC en lien avec le Directeur,
- Seconde le directeur dans le management transversal de l'équipe du DAC,
- Assure en cas d'absence du directeur les responsabilités administratives et managériales ainsi que le relai auprès du Président,
- Développe l'esprit d'équipe et la coopération par le développement de compétences individuelles et collectives,
- Participe à l'accompagnement au changement des équipes, aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés,
- Suit la réalisation du CPOM en lien avec l'ARS,
- Anime et entretient les relations partenariales avec les professionnels du territoire et les institutionnels,
- Contribue à la stratégie de communication du dispositif,
- Participe à la démarche qualité de l'association,
- Favorise le développement des compétences et assurer la gestion prévisionnelle des compétences en lien avec le Directeur,
- Réalise des reporting périodiques d'activité et de gestion du DAC,
Profil
- Formation Bac + 4/5, dans le domaine de la santé ou dans le médico-social ou social
- Expérience significative en responsabilité incluant des fonctions de management et mise en œuvre de projets sanitaires ou/et médicosociaux
- Connaissance du système de santé et de la protection de l'enfance
- Connaissance de la règlementation du droit du travail
Savoir faire
- Manager, animer et fédérer les équipes
- Piloter et conduire un projet
- Pratiquer un management bienveillant
- Faire preuve de capacité d'autonomie et de prise de décision
- Favoriser les innovations, collaborations et partenariats
Savoir être
- Réactivité, adaptabilité, loyauté et discrétion
- Leadership, engagement et sens du résultat
- Capacité d'adaptation et polyvalence
- Sens de l'écoute, de la communication, du dialogue et de la médiation
Conditions
- Poste disponible immédiatement en CDI à temps plein (forfait jour)
- Application de la CCN 51
- Poste basé à Auch. Déplacements très fréquents sur l'ensemble du département et en région.
Information et candidature :(CV + lettre de motivation) à direction@dac32.fr
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Prévenir les risques psychosociaux,Coordonner des soins médicaux,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Utiliser les outils bureautiques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités de santé humaine non classées ailleurs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
L'association Dispositif d'Appui à la Coordination 32 a pour objet de faciliter les parcours de santé des patients en situation complexe sur le département du Gers. Créée en juillet 2022, elle est le regroupement de 3 dispositifs : réseau de santé Arpège, MAIA et Plateforme Territoriale d'Appui.
Le DAC du Gers poursuit une double mission :
- Appuyer les professionnels dans la coordination des parcours de santé complexe
- Structurer les parcours de santé sur le territoire
Plus d'info sur le DAC
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.