Job Description: ENOVIS est un groupe international leader dans la conception, la fabrication et la distribution de dispositifs médicaux. Enovis propose des solutions thérapeutiques et technologiques promouvant la santé sur le plan locomoteur et vasculaire, le traitement de la douleur, la préparation physique, la recherche de la performance et la récupération après l’effort. L’objectif affiché par Enovis est d'aider tous les patients à regagner le confort et le bonheur d’une mobilité naturelle. Distribués dans plus de 80 pays, les produits du groupe Enovis sont utilisés par de nombreux professionnels de santé : chirurgiens orthopédistes, neurochirurgiens, services d’urgences, centres de lutte contre la douleur, masseurs- kinésithérapeutes, chiropracteurs, médecins du sport, sages-femmes, etc. Beaucoup de ces produits et accessoires sont également utilisés par des entraîneurs, préparateurs physiques, sportifs occasionnels ou de haut niveau, ainsi que par des particuliers dans le cadre de prévention de blessures ou dans le cadre de traitements à domicile. DJO France, filiale française du groupe Enovis, compte plus de 300 employés en France et développe des produits pour toute l’Europe et les distribue auprès des pharmacies, hôpitaux et magasins spécialisés. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Manager HSE, Maintenance & Facilities Principales missions : Santé, sécurité et environnement (HSE) Veiller à ce que tous les processus et opérations critiques pour la sécurité soient conformes, sûrs et sécurisés. Réaliser des évaluations des risques et suivre les enquêtes sur les accidents et incidents, du début à la fin, à l'aide des outils Dakota et RCCM/EGX. Planifier des actions pour la sécurité dans l'ensemble de l'entreprise, y compris les stratégies de prévention des accidents. Instaurer des indicateurs pour les normes de sécurité, en veillant à l’atteinte des objectifs. Mettre à jour une veille et conseiller la direction sur les aspects liés à la santé et à la sécurité, y compris les changements législatifs et les avancées technologiques. Examiner les enquêtes sur les accidents et les rapports sur les presque-accidents, et produire des rapports de synthèse afin d'identifier les causes profondes et les mesures correctives. Réaliser régulièrement des audits de conformité juridique. Veiller au respect de la politique de santé et de sécurité de l'entreprise, et réviser cette politique si nécessaire. Participer activement aux réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), en apportant son expertise et ses observations sur les sujets abordés. Suivre les actions décidées en réunion, en assurant leur mise en œuvre ou en relayant les informations aux parties concernées. Conformité légale Assurer une veille juridique. Préparer et soumettre les rapports nécessaires aux organismes de réglementation. Formation et encadrement Former, encadrer et faire évoluer le personnel en matière de santé, sécurité et maintenance, en assurant la mise à jour des contenus selon les bonnes pratiques du secteur et en évaluant régulièrement l’efficacité des formations Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs concernant la santé et la sécurité. Amélioration continue Promouvoir une culture d'amélioration continue en matière de santé, de sécurité et d'environnement. Identifier les possibilités d'amélioration et mettre en œuvre les changements nécessaires Gestion des installations/bâtiments Assurer la coordination et la planification du calendrier de maintenance de l’ensemble des installations de l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. Effectuer des inspections régulières (GEMBA) des installations et rédiger leurs rapports en signalant les défauts importants et remédiant aux défauts mineurs. Assurer la coordination et le suivi du plan de prévention avec les fournisseurs intervenant sur site Planification de la continuité des activités (PCA) Élaborer et mettre en œuvre des plans de continuité des activités afin d'assurer bonne organisation. Réaliser des évaluations des risques afin d'identifier les vulnérabilités potentielles et d'élaborer des stratégies d'atténuation. Élaborer et maintenir des plans d'intervention d'urgence pour divers scénarios, y compris les catastrophes naturelles et les événements imprévus. Organiser régulièrement des exercices et des programmes de sensibilisation afin d'assurer la préparation aux crises. Surveiller et examiner l'efficacité des stratégies du PCA et les mettre à jour si nécessaire. Profil requis : Solides compétences en gestion de projet et en planification stratégique. Capacité à diriger des équipes interfonctionnelles et à exercer une influence sans autorité directe. Excellentes aptitudes en communication. Capacité à gérer des budgets et à identifier les possibilités de réduction des coûts. Solides compétences en matière de formation et d'encadrement. Expérience significative (5 à 10 ans) dans des fonctions liées à la santé et à la sécurité environnementales et/ou bac 5/6 en sciences de l'environnement, santé au travail, sécurité industrielle ou dans un domaine connexe. Expérience dans la gestion d'entrepôts selon la méthode Lean Inventory. Expérience dans une organisation matricielle au sein d'un environnement commercial multinational. Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation Maîtrise pratique de l'anglais (niveau C1). Maîtrise de Microsoft Office. Des certifications supplémentaires en gestion environnementale (par exemple, ISO 14001) sont un atout ABOUT ENOVIS™ Enovis Corporation (NYSE: ENOV) is an innovation-driven medical technology growth company dedicated to developing clinically differentiated solutions that generate measurably better patient outcomes and transform workflows. Powered by a culture of continuous improvement, global talent and innovation, the Company’s extensive range of products, services and integrated technologies fuels active lifestyles in orthopedics and beyond. For more information about Enovis, please visit www.enovis.com. EOE AA M/F/VET/Disability Statement All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on the basis of race, religion, color, national origin, sex, protected veteran status, disability, or any other basis protected by federal, state or local laws.
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