LE&C Grand Sud recrute au sein de son service RH, un (-e) Responsable Juridique RH. Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la responsable PSST, il ou elle aura pour missions :
- Gérer les contentieux (CPH,.) : préparer et suivre les dossiers au regard des échéances
- Assurer le suivi du CSE (élections, renouvellements, majorité, ...) et la qualité du traitement des demandes et questions des partenaires sociaux
- Rédiger des accords et participer si besoin aux négociations collectives
- Assurer les relations avec les autorités administratives, l'Inspection du Travail, la Médecine du Travail, ...
- Assurer une veille juridique et réglementaire et communiquer les évolutions au réseau
- Assurer un support juridique aux structures
- Suivre et communiquer les indicateurs sociaux (BDES, bilan social,.)
- Préparer les transferts de personnel
- Former ou accompagner sur le terrain les opérationnels à l'application des règles sociales (ponctuellement)
- Relais ponctuel sur les tâches PSST
- Gérer les procédures disciplinaires " simples " (EPS/EPL.) en lien avec le DRH ou le DG et prendre en charge, le cas échéant, les procédures complexes (CPH etc.)
Rigueur, autonomie, travail en équipe seront des compétences recherchées. Il sera demandé également une expérience dans un service des Ressources Humaines
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accomplir des démarches pour le compte de clients,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Conseiller, accompagner une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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