Responsable d'équipe travaux h/f

Avec AÉSIO mutuelle, votre carrière est entre de bonnes mains.

Pour toujours mieux protéger la santé de nos adhérents, nous rassemblons les talents et les bonnes volontés autour de notre projet solidaire et engagé, avec l'agilité qui fait notre réputation et la force d'Aéma Groupe né du rapprochement d'AÉSIO et de la MACIF.

Aujourd'hui, 11 millions d'adhérents nous font confiance, soit un Français sur six.

Alors colorons le monde avec notre style bien à nous et construisons ensemble un avenir qui nous ressemble ! Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un responsable d'équipe travaux en CDI afin de piloter et structurer l'activité des chargés de travaux sur un secteur régional.
Rattaché au site de Saint-Étienne, vous assurez le management opérationnel des équipes intervenant notamment sur les secteurs de Saint-Étienne, Lyon et Grenoble, avec un périmètre d'intervention couvrant les départements 15, 43, 42, 69, 01, 73, 74, 71 et 38.
Ce poste implique des déplacements réguliers afin d'accompagner les équipes et garantir la bonne réalisation des opérations sur l'ensemble du territoire.
Vos principales missions :
Assurer la gestion et la coordination de travaux et de maintenance,
Recenser et chiffrer les besoins d'investissements dans tous les domaines afin de veiller au bon état du bâti,
Répartir l'activité et faire appliquer les processus de fonctionnement du service au sein de son équipe.
Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages tels que :
Statut cadre : au forfait jours / 15 jours non travaillés par an
Un package attractif : salaire fixe, intéressement, participation, épargne salariale avec abondement.
Qualité de vie au travail : carte restaurant (60% prise en charge), avantages CSE (billetterie, chèques vacances).
Protection complète : mutuelle et prévoyance d'entreprise.
Évolutions possibles : de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun : 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.