Description Responsable Ressources Humaines (H/F) CDD à pourvoir à compter de mi juillet Société Hermès Maroquinerie-sellerie (HMS) crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir pour accompagner les clients de la maison Hermès à chaque instant. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France. Les Manufactures de Guyenne sont l’un des dix Pôles Régionaux d’Hermès Maroquinerie Sellerie dédiés à la fabrication d’articles de Maroquinerie. Le pôle des Manufactures de Guyenne est organisé autour de deux sites de production localisés à Saint-Vincent-De-Paul (33440) et à Loupes (33370), et d'une école de formation à Saint-Vincent-De-Paul. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (H/F) basé sur le site de Saint Vincent de Paul, qui sera sous la responsabilité du DRH Le poste est à pourvoir à partir de mi juillet Mission Générale Assurer une gestion de proximité des Ressources Humaines (environ 200 collaborateurs CDI et CDD) et soutenir l’activité et les projets du pôle. Principales activités ADMINISTRATION DU PERSONNEL S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail. Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, …). Coordonner le suivi de gestion des temps d’activités. Etre l’interlocuteur dédié des équipes Paie : créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre, garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l’établissement de la paie, préparer et participer aux points paie. Etre le garant de la conformité des informations saisies dans le SIRH MyClickH, suivre la gestion des postes et accompagner les managers et les artisans dans l’appropriation de l’outil. RECRUTEMENT Participer aux recrutements des postes en CDI, CDD, promotions en alternance Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés P articiper à la validation des périodes d’essai et aux parcours de formation RELATIONS SOCIALES En lien avec le DRH, accompagner les managers au quotidien (réponses sur des points juridiques, conseils, etc) et veille avec réactivité au traitement des « irritants sociaux » Assurer une v eille sur le climat social et avoir une participation active à la remontée de signaux faibles, garantir une présence régulière sur le terrain Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. DEVELOPPEMENT DES EQUIPES Soutenir l’encadrement : accompagnement pour les entretiens ou situations délicates. Accompagner l’encadrement dans leur développement managérial. Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise. Coordonner avec son homologue du 2 e site la revue annuelle des talents Entretenir la relation d’équipe au sein de l’équipe DRH au sein du pôle en partenariat avec ses homologues et sous la responsabilité du DRH. FORMATION En collaboration avec le Directeur de Production et le DRH, définir et suivre le plan de formation hors production du site puis le mettre en œuvre. Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques du site. Participer aux projets visant à développer les talents et animer les hommes. Profil du candidat Formation supérieure bac5 en Ressources Humaines. Expérience : 5 ans d’expérience minimum en entreprise, idéalement en milieu industriel. Accompagnement de problématiques RH opérationnelles. Expérience au sein d’un Groupe souhaitée. Qualités : Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe. Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité. Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe. Sens du service. Autonomie. Maturité, capacité à prendre du recul. Qualités d’écoute, d’ouverture, de pédagogie et de créativité. Rigueur, méthode et formalisation. Mobilité nationale pour évoluer au sein du Groupe.
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