Nous recherchons un consultant administration des ventes pour une mission basee a Velizy dans le 78. la prestation consiste à : Cadencer le processus de distribution des Plans de Rémunération des Ventes (PRV), Assurer leur conformité avec les politiques de rémunération des ventes et des services en vigueur, Limiter les demandes de déviations en documentant clairement le rationnel et en s’assurant de leur validation par les responsables habilités. Valider les plans de rémunération des responsables des équipes ventes et s’assurer de la bonne distribution de l’intégralité des quotas Calculer et valider les résultats individuels des employés soumis à un plan de compensation, Calculer les commissions correspondantes et assurer la bonne mise en paiement auprès des équipes de paie Valider les demandes de concours ponctuels et calculer les montants à payer correspondants, Gérer et documenter les demandes de traitement exceptionnel soumis par les directions locales après les paiements finaux, Participer aux améliorations de l’outil de compensation (définitions des améliorations tests) et participer aux évolutions de la politiques de compensation, Assurer la conformité avec les processus internes en garantissant une correcte et claire documentation qui facilite la traçabilité, Assurer une réponse rapide aux demandes d'explications/corrections soumises par les employés (gestion des tickets), Business partnering avec les responsable du scope géré. Profil candidat: Liste des livrables Calendrier Livrables Tout au long de la Prestation - Suivi de la distribution des plans / compte rendu - Suivi des demandes de déviations - Support aux opérationnels - Tâches de clôture trimestrielle (traitement des ajustements manuels, contrats spécifiques,…) - Calcul des avances et des paiements finaux (commissions incl demandes de traitement spécifiques « Fair Treatments ») - réponses aux tickets soumis par les employés / opérationnels - Gestion des concours ponctuels et paiement - Documentation des calculs, des analyses faites - Analyses ponctuelles - Evolution de l’outil : rédaction du cahier des charges tests - Relecture de la politique de rémunération et proposition d’évolution
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